Я уволилась из организации 11 го июня и до сих пор мне не представили справку для центра занятости. Как мне быть?

Пишите жалобу на работодателя в прокуратуру и госинспекцию труда. Прикладывайте копию заявления с отметкой о регистрации о том, что вы обращались к работодателю с просьбой о выдаче справки.

Здравствуйте, уважаемая Кристина!

Во-первых, Вы вправе надлежащим образом запросить у бывшего работодателя копии документов, связанных с работой, в т.ч. числе и справку для Службы занятости населения. Надлежащим – это значит, что у Вас должно быть письменное доказательство этого действия.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Во-вторых, если работодатель в срок, указанный в статье 62 ТК РФ, не предоставит Вам такую справку, то обращайтесь с иском в суд и требуйте еще взыскать с работодателя сумму денег за причинение морального вреда согласно статье 237 ТК РФ. Обращаться в прокуратуру или в гострудинспекцию нет смысла, т.к. только суд может удовлетворить такой ваш иск в указанном случае.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удачи Вам.