Может ли работник с детьми-инвалидами сочетать неполный рабочий день с дополнительными выходными?

Здравствуйте.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.

В пункте 7 указанных Правил приведён исчерпывающий перечень оснований, когда дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю): период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

Неполное рабочее время не входит в этот перечень.

Так что согласно статье 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, равно как и согласно статье 262 ТК РФ работодатель обязан одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами.

Так что пишите такие заявления, если работодатель будет отказываться их принимать - регистрируйте у секретаря (или где в организации регистрируется входящая корреспонденция), либо направляйте работодателю ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Имеете право на работу на условиях неполного рабочего времени по своей должности (ст.93 ТК РФ) с сохранением права на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в соответствии со ст.262 ТК РФ.

Работодатель обязан по Вашему заявлению перевести на неполную ставку, а не давать свое согласие или несогласие. Перевод на другую должность - только с Вашего (работника) согласия. Откажет - обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.