Декретная медсестра получила травму на работе и работодатель требует написать увольнительную. Как поступить?
Я устроилась на работу к часнику в мед центр медсестрой с 3 июня на декретное место, 5 июля получила травму и по сей день нахожусь на больничном, работодателя это не устраивает и попросил написать по собственному. Что делать?
Я работаю в организации с 5 марта 2015 года бульдозеристом,14 июля 2015 получил травму левой кисти руки на производстве, с 15 июля 2015 по сей день нахожусь на больничном листе, травма средней тяжести, как высчитать компенсацию за производственную травму?
Вам будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг./730*на количество дней б/л. После этого - 100%.
Если работали в 2013 и 2104 годы в других организациях предоставьте справку формы 182 н,
если не работали тогда будут считать исходя из МРОТ,
Спросить
Здравствуйте!Размер единовременной страховой выплаты зависит от степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности и рассчитывается исходя из максимальной суммы (ст. 11 Закона N 125-ФЗ).
Единовременная денежная компенсация в 2015 году составляет максимум 80 534,8 рубля. Ежемесячная компенсация может достигать 61 920 рублей.
СпроситьЯ работаю в организации с 5 марта 2015 года бульдозеристом,14 июля 2015 получил травму левой кисти руки на производстве, с 15 июля 2015 по сей день нахожусь на больничном листе, травма средней тяжести, какая мне положена сумма единовременной страховой выплаты?
В первую очередь травмированный работник предъявляет работодателю требование о выплате ему компенсации, так как травма получена во время выполнения трудовых обязанностей.
Единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначает и выплачивает застрахованному лицу (в течение всего периода стойкой утраты трудоспособности) непосредственно ФСС РФ.
Спросить28 июня я подала своему директору заявление на увольнение по собственному желанию. Датой последнего рабочего дня поставила 11 июля. Директор сказал, что подписывать ничего не будет. В этот же день копию заявления я отправила на юр адрес организации с описью вложения. Получила директор письмо 30 июня. С 29 июня я нахожусь на больничном. Вопрос, какая дата все таки считается последним днем работы? И что делать если в расчёте мне откажут? В праве ли я требовать расторжения трудового договора находясь на больничном и не посещать место работы?
Вы поступили верно. Если в заявлении указана дата увольнения 11 июля, то в этот именно день обязаны уволить, полностью рассчитать и выдать все документы.
В случае отказа, а это незаконно, жаловаться в ГИТ Роструда, работодателя ждёт штраф.
У нас рабство давно отменено.
Заявоение подаётся за 2 недели до увольнения.
- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, 11 июля.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Работодатель не вправе не принимать от работника заявление на увольнение по собственному желанию. Если такая ситуация возникла, заявление следует отправить по почте заказным письмом. Если работодатель не принимает письмо, нужно обратиться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Так что если работодатель не желает подписывать заявление на увольнение, то можно действовать одним из способов: 1 Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, и укажите на нарушение правил процедуры увольнения.
ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФСпросить
Здравствуйте, Ирина!
1. Это работодатель вас не может уволить по собственной инициативе, пока вы находитесь на "Больничном", у вас же право уволиться, как у работника есть (ст. 80 ТК РФ).
2. Заявление, которые вы направили 28.06.2022 года - Сколько было экземпляров?
На вашем экземпляре есть дата и подпись о принятии директором?
Если НЕТ, то его можете не считать поданным, не докажете, что заявление было подано 28.06.2022 года.
3. Заявление, которое вы направили по почте с описью вложения, работодатель получил 30.06.2022 года, соответственно отсчет 14-ти дней идет с 01.07.2022 года.
Согласно ст. 14 ТК РФ,
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
4. Таким образом, 14 дней истекают - 14.07.2022 года - это последний рабочий день, а также день расчета и выдачи вам трудовой[i][/i] книжки.
5. Если вам 14.07.2022 года не выдадут расчет (не перечислят заработную плату, а также компенсацию за все годы неиспользованных отпусков), обращайтесь в ГИТ (Инспекцию труда), а также в Прокуратуру.
6. Место работы вы вправе не посещать. Расчет перечислить обязаны на карту, а трудовую пусть направляют по почте, если она у вас есть на бумажном носителе.
Всех благ вам!
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если Ваше заявление получено 30.06, то течение срока предупреждения начинается на следующий день, 01.07. С этой даты считаем две недели, получается 15.07 - Ваш последний рабочий день - день увольнения.
Согласно положениям также ст.80 ТК РФ:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При этом, уволить работника в период нетрудоспособности нельзя по инициативе работодателя (согласно ст.81 ТК РФ), но Вы увольняетесь по собственному желанию, поэтому, если в день увольнения Вы все еще будете находиться на больничном, работодатель все равно должен будет Вас уволить.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ:
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
То есть, Вы можете не появляться на работе, но работодателю необходимо Ваше письменное согласие на отправку документов о работе по почте. В последний день работы с Вами также должны произвести полный расчет.
Направьте свое заявление (с уведомлением и описью вложения) о направлении всех документов о работе Вам почтой заранее, чтобы получить их в ближайшее время после дня увольнения. Дополнительно направьте телеграмму. Работодатель обязан будет это сделать не позднее трех рабочих дней.
Если Вам откажут (в любой форме), это будет нарушением Ваших прав работника и трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а у Вас будет повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А при необходимости и с иском в суд - о выдаче трудовой книжке и взыскании заработной платы.
С уважением.
СпроситьПолучил травму на рабочем месте, оформил больничный лист, в котором указана производственная травма (сломал палец на рабочем месте). Однако работодатель попросил написать заявление на отпуск без содержания на 3 дня, в том числе включая тот день, когда я получил травму, я написал. Выйдя с больничного листа, работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, объяснив, что уже на мое рабочее принят человек, у меня предпенсионный возраст. Подскажите как доказать, что я получил травму на рабочем месте, и что меня заставили написать заявление на увольнение, когда я нахожусь в предпенсионном возрасте?
Сын попал в больницу 27 июня, когда приехал на работу его попросили по собственному желанию написать заявление, так как взяли на его место человека, в трудовой написали с 30 июня уволен по собственному желанию., но он до сих пор на больничном? Что делать?
его не имели права увольнять даже по собственному желанию, пока он находился на больничном. Обращайтесь в прокуратуру либо в суд.
Спросить
обратитесь в профсоюз, если не восстановят, то в суд, прокурору можете жалобу написать,но в данном вопросе прокурор просто устраниться и напишет отписку самое действенное суд
СпроситьКаким мне числом написать в заявление дату увольнения по собственному желанию, что бы не выходить на работу (на больничном нахожусь до 26 июня). Работодатель согласен уволить меня в день написания заявления!?
Устроилась на новое место работы, взяли учеником на три месяца. В первый же рабочий день поставили за станок. Случилась травма перелом пальцев руки. Начальник попросил оформить больничный как бытовую травму. Пообещав при этом что без работы я не останусь. Теперь своих обещаний не сдерживает. Я нахожусь ещё на больничном. Что можно сделать в этой ситуации? Можно ли как то доказать что это производственная травма.
Уважаемая Юлия!
Учитывая, что при оформлении больничного листа, Вы сами сообщили о том, что получена именно бытовая травма, доказывать производственную травму будет проблематично.
Можно было бы сослаться на показания очевидцев, но вряд ли кто-либо из сотрудников организации пойдет на дачу свидетельств против своего работодателя.
Кроме того, даже доказав, что травма была получена на производстве, можно не получить никакой компенсации, если работодатель докажет, что Вами были нарушены правила техники безопасности.
Спросить
Пока Вы находитесь на больничном, в листок нетрудоспособности врач с Ваших слов (ошиблись) может вносить изменения. Также в этот же период времени Вы должны написать заявление на имя директора Вашего предприятия о Расследовании несчастные случая.
Согласно статьи 227 ТК РФ Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя
ст.228 ТК РФ При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Также на основании Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 N 3999) соблюсти все пункты положения об особенностях расследования несчастных случаев согласно, ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ,
Установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям ст. 229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (ст. 228 ТК РФ).
Рассмотрим, какие именно несчастные случаи должен расследовать работодатель.
Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью, в соответствии со ст. 227 ТК РФ необходимо исследовать следующие обстоятельства:
1) лицо, пострадавшее в результате несчастного случая на производстве является работником или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 1, 2 ст. 227 ТК РФ);
2) происшедшее событие указано в перечне событий, которые квалифицируются как несчастные случаи (ч. 3 ст. 227 ТК РФ)
3) обстоятельства происшедшего события (время, место и др.) соответствуют обстоятельствам, перечисленным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;
4) результат происшедшего события - одно из последствий, указанных в абз. 1 ч. 3 ст. 227 ТК
Статья 184 ТК РФ регламентирует Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Спросить
С предыдущего места работы уволилась 29 июня, на новую работу устроилась 2 июля. Стаж работы на старой работе 10 лет. Как мне будет оплачиваться больничный.?
Сейчас считается общий стаж. Ваш стаж "не прервался" (как понимаю, вопрос об этом).
Спросить29 июня меня попросили уволиться по собственному желанию с 4 июля написать заявление на увольнение но я пошла на больничный и пробыла на больничном до 14 июля включительно но меня всеравно уволили с 4 июля но больничный сказали оплатят правельно ли это или противозаконно.
Здравствуйте Если вы не писали никакого заявления на увольнение то вас уволили неправомерно вы вправе обратиться с иском в суд и восстановиться на работе с выплатой всех необходимых компенсаций и заработной платы за Потерянное время.
СпроситьУстроилась на ООО работником на профессию котролер ОТК 3 разряда с квалификацией по 3 разряду. 14 июля - прогул, 15 июля - рабочий день, 16 июля - за свой счет, 17,20,21,22,23,24 июля - прогул. Я хочу написать по собственному желанию, работаю с 01 июня прошла профподготовку, если меня уволят, нужнл ли мне возвращать деньги за мед осмотр, учебу?
