Бюджетное учреждение - как работникам начисляется зарплата и как повышение влияет на покупательную способность
Бюджетное учреждение начисляет мне зарплату исходя из оклада 7000 рублей, добавляет ежемесячную премию 4300 рублей, получается чуть больше МРОТа, т.е. после вычета НДФЛ, у меня остается "достойная" зарплата 9831 руб. В совокупности за 2019 год моя зарплата повысится на 1500 руб. Если применить, что я могу купить на это повышение, например, 50 булок хлеба в год, т.е. в день не более 100 граммов, как в военные времена.
Здравствуйте Ирина, на вашей работе нет возможности совмещения, или какой либо подработки, чтоб хоть как - то увеличить зарплату?
Спросить
В течение года тех. персоналу судебной системы в Башкортостане выплачивали зарплату оклад+надбавки около 7000 р. + добивали разницу до МРОТ, к новому году по приказу выплатить 3 оклада премии, но при этом убрали разницу до МРОТ, получилось 7000+ 3 оклада, а если сравнить с зарплатой в течение года реальная премия составила менее 2 окладов у тех у кого зарплата менее МРОТ, получается их наказали за то, что у них маленькая зарплата. СПРАВЕДЛИВО?
Работаю в бюджетном учереждении здравоохранения. С 1.01.2011 года московским трехсторонним соглашением был повышен мрот. В столице, и с сентября 2011 года он составляет 10900 руб. На сегодняшний день оклад 1 разряда нашего учереждения составляет 7300 руб. Вопрос: Должны ли как то индексироваться оклады по етс в связи с повышением мрот. Последнее повышение было в 2009 году.
Алёна, это минимальная зарплата в столице составляет указанную Вами сумму, а не оклад 1 разряда. Вот если у Вас лично зарплата в целом меньше указанной суммы, то Ваши права нарушены, можно обращаться в трудовую инспекцию или суд. А если нет, то соответственно нет.
СпроситьЗаконно ли делать зарплату зависящую от премии я думаю так зарплата 20000 рублей оклад должен быть а всё остальное премия должна быть а у нас на заводе зарплата 10000 деревянных и премия 10000 руб и премии могут лишить тогда получается зарплата 10000 руб и прибавка к зарплате которую недавно сделало правительство где то 25-30% тогда всё сводиться к нулю с такой зависимой зарплатой от премии потому что работодатель может лишить премии за каждую мелочь себе в карман объясните мне это вот как.
В 2014 г. Моя заработная плата составляла 16800 рублей. (оклад 6800+100% премии 6800) На сегодняшний день моя зарплата составляет 16920 (оклад 11280+ премия 50% 5640) Вопрос. Является ли это индексацией заработной платы. И не нарушает ли работодатель мои права не индексируя зарплату с 2014 года?
Здравствуйте!
Статьёй 134 Трудового кодекса РФ установлено:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.
При этом государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели, не относящиеся указанным в предыдущем абзаце органам и учреждениям (т.е. коммерческие работодатели), также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закреплённом в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Ежегодно все коммерческие работодатели должны индексировать зарплату на уровень инфляции.
Кроме того, работодатель при начислении заработной платы должен учитывать, чтобы она не была меньше МРОТ (при этом возможно, что региональным соглашением уровень МРОТ установлен выше, чем федеральным законом).
Спросить
Здравствуйте,
у вас оклад изменился с 6800 до 11280. Выглядит как индексация. Надо смотреть что у вас в договоре написано.
СпроситьБыл устроен официально. Оклад по договору 7000 рублей. Но черная зарплата 1200 рублей в день. При увольнении начальник заплатил сумму исходя из официального оклада. Как мне доказать черную зарплату иполучить заработанное за два месяца?
Добрый вечер. Вам нужно обратиться в прокуратуру с заявлением о том что на данном предприятии есть Белая и черная зарплата Пусть проведут проверку, ищите свидетель. Всего хорошего.
Спросить
Александр, такие вещи обычно доказать невозможно. При Вашем обращении в прокуратуру тут-же создадут комиссию с полицией, налоговой и пр. организациями. Фирму при обнаружении "черной бухгалтерии" тут-же прикроют. Ни о каких черных зарплатах в этом случае речи быть не может. Только договаривайтесь.
Спросить
Это очень трудно сделать Нужны показания свидетелей, документы серой (или черной) бухгалтерии, видеозаписи, аудиозаписи. Чрезвычайно сложно доказать.
Спросить
Все, что связано с денежными выплатами, может быть подтверждено только документально. То есть суду нужно представить документы, подтверждающие, что где-то, когда-то, в какой-то период времени Вы получали у данного работодателя не ту зарплату, которая указана в трудовом договоре, а другую, бОльшую. Вряд ли такие документы будут у Вас - ведь серая з/п на то и серая, чтобы о ней кроме Вас и Вашего работодателя никто не знал.
Спросить
Принудительно взыскать деньги с работодателем можно только в судебном порядке. Однако в суде вам придётся доказывать обоснованность своих требований.
СпроситьВ связи с повышением МРОТ заработная плата уборщиц стала больше чем заработная плата их руководителя. Как добиться дифференциации заработных плат?
Так зарплата уборщицы работающей в школе на севере в январе будет 20000-13%подоходеый налог, а оклад завхоза в школе 3500 со всеми коэффициентами северными и за сложность начисления 21000-13,%. А ещё летом произойдет повышение до прожиточного минимума и повысится снова, а мой оклад м зарплата станет ещё меньше. Это не справедливо. Как добиться повышения зарплаты?
Нужно принимать ЛНА.
В котором указать изменение з/п по всей организации, где Вы работаете.
Тогда проблем не будет.
Ст. 135 ТК РФ гласит:
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Без решения работодателя не добиться повышения зарплаты.
Вы же ранее согласились на такую низкую зарплату.
Поскольку заработная плата работнику устанавливается трудовым ДОГОВОРОМ в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Спросить
Здравствуйте. Конечно, по идее, в связи с повышением МРОТ должны были вырасти и оклады остальных сотрудников, но так происходит далеко не всегда, и работодатель (особенно бюджетного предприятия) всегда найдет причину, чтобы зарплату не повышать. В этом случае вы вправе требовать индексации зарплаты на основании ст. 134 ТК РФ, но не в связи с повышением МРОТ.
Спросить
Нужно обращаться в государтсвенную трудовую инспекцию. При нарушении трудовых прав работодатель будет привлечен к админитсративной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Повышение заработной платы ст 129 ТК РФ полностью зависит от желания и возможностей вашего руководителя повысить вам зарплату Нужно поэтому поводу обращаться к своему руководителю В случае необходимости быть может следует принять на уровне вашей организации локальные нормативные акты ст 8 ТК РФ регулирующие вопросы оплаты труда.
Иного варианта повышения вашей заработной платы как через обращение к директору школы просто не существует. К сожалению нет закона обязывающего директора школы в связи с повышением уровня оплаты уборщиц повысить зарплату и Вам У вас также есть право использовать еще и такой вариант повышения зарплаты как требовать осуществление индексации ст 134 ТК РФ.
СпроситьМРОТ в Магаданской обл. с 1 января 2015 года около 15000 руб.. Мой оклад =7000 руб.. Директор хочет лишить меня премиальной части зарплаты (16000 руб.) в соответствии о Соглашении о персональном вознаграждении сотрудника. Могу ли я требовать выплаты мне зарплаты по МРОТу?
Здравствуйте, Артур!
Да, можете.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ст. 133 ТК РФ).
СпроситьНа работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.
Моя зарплата составляет 7000 рублей, но я получил эту работу в последнее время. До сих пор нет зарплаты не было дано. Будет ли судья рассмотреть мою зарплату как 7000 или будет рассматривать среднюю зарплату в 32000? Как я убедить судью, что моя зарплата всего 7000, а работа еще даже не началась. Она начнется после одного месяца. Спасибо.
Берите в бухгалтерии документы по действительной выплате зарплаты, Алек.
Удачи Вам.
СпроситьВлияет ли повышение Мрот на зарплату педагогам в Доу? Минимальный оклад у меня 6300, а МРОТ с 1 мая больше 11.000 руб. Правильно ли это? Должны ли индексироваться зарплаты педагогам каждый год?
Если не повышают зарплату, то это незаконно, т.к. согласно статье 133 Трудового кодекса РФ она не должна быть меньше прожиточного минимума, который сейчас составляет за ставку 11163 рубля. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
Спросить
