Бабушка берет отпуск по уходу за внуком - будут ли выплаты во время ее отсутствия?

199₽ VIP

Да. конечно, у бабушки такое же право на отпуск, как и у Вас. Поэтому он ей должен оплачиваться.

На основании ст. 256 ТК РФ.

ДА, ТАКОЕ ВОЗМОЖНО, ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. ЕЙ необходимо написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, приложив копию свидетельства о рождении ребенка, справки с места работы родителей ребенка о том, что они в отпуске по уходу за ребенком не находятся и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет не получают.

ОТ ВАС СПРАВКА СО СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ, ЧТО ВЫ НЕ РАБОТАЕТЕ.

Конечно будет ст 256 ТК прямо говорит о праве других родственников на отпуск по уходу за ребёнком

В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Единственное что родителям нужно взять справку с работы или если не работаете с ФСС о том, что они НЕ находятся в отпуске по уходу за ребёнком и пособие не получают, у работодателя эту справку возьмите.

Будет, так как ее отпуск никак не связан с пособием по воспитанию ребенка. Ничего не изменилось, просто взяла отпуск, предусмотренный законом.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Безусловно, работодатель бабушки будет выплачивать пособие по уходу за внуком. И Вы будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ведь Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ не ограничивает количество ухаживающих за ребенком лиц.

Да, бабушка может взять отпуск и получать все пособия

В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Но при этом вы должны выйти на работу, иначе ей отпуск по уходу не дадут.

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Давайте по порядку. Вам уже не будет, если бабушка будет в отпуске по уходу за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

А пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) будет выплачиваться тому, кто будет в отпуске по уходу за ребенком согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Так что как только Вы выходите из отпуска, Вам пособие прекращают платить, а бабушке будут платить, исходя из ее среднего заработка за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте. Смотря какие выплаты Вы имеете в виду. Если пособие по уходу за ребенком, то к сожалению нет. Вы его уже получаете.

В соответствии с п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н, в случае, если отпуск по уходу за ребенком предоставляется не матери ребенка, а иному родственнику по месту его работы, и при этом мать нигде не работает и не учится, работодателю для предоставления отпуска по уходу за ребенком, пособия и установления режима неполного рабочего времени представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Бабушка имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст.256 ТК РФ и получать пособие по месту работы, однако в этом случае вы не сможете получать пособие.