Отстраняется ли он полностью от несения службы или только от несения службы с оружием но со спецсредствами.
У контролера ФГУП Минэнерго закончился срок периодической проверки. На каком основании он отстраняется от работы? По решению Росгвардии или на основании приказа работодателя. Отстраняется ли он полностью от несения службы или только от несения службы с оружием но со спецсредствами. Или он вообще не допускается к работе. Чем регламентируется данный вопрос. Спасибо.
Работаем охранник с особыми уставными задачами. В этом году мы сдавали переодическую проверку на пригодность несения службы с оружием, за месяц до истечения срока ЛРР. Не сдали. Через 2 недели пересдали успешно. В результате до окончания срока действия лицензии оставалось 2-3 недели. Работодатель лишил нас на 100%премии с мотивацией: за несвоевременную сдачу переодической проверки. Насколько это законно?
Может быть и у контролёра больше. Смотря что он контролирует (уровень объектов разный, как и обязанностей по контролю).
Спросить
Законодательством - это не регулируется. Смотрите, что установила сама организация.
СпроситьРаботаю охранником в охранном агентстве. Вышел срок сдачи периодической проверки на охранника 6 разряда. Работодатель приказом отстранил меня от работы в соответствии со статьей 76 ТК РФ, сказав при этом что если я не пройду в ближайшее время периодическую проверку на охранника 6 разряда он будет вынужден уволить меня по статье 77 ТК РФ. Я пошел проходить медицинскую комиссию для сдачи периодической проверки на охранника 6 разряда. Медкомиссию прошел и привез медицинское заключение работодателю. Работодатель сделал копию медицинского заключения и сказал что периодическая проверка будет в мае, временно пока поработать охранником или сторожем нельзя до сдачи периодической проверки.
У меня серьезный вопрос: "Что мне делать ждать когда будет в мае периодическая проверка на охранника 6 разряда или же пойти пройти самостоятельно периодическую проверку на охранника 6 разряда?". Выжить без работы практически невозможно вообще, так как зарплата сейчас на время отстранения не начисляется вообще.
Жду более подробного юридического ответа.
Вам следует пройти периодическую проверку на охранника в ближайшее время. За свой счет. Далее можете расходы по проверке предьявить нанимателю. Ответ понятен?
Спросить
Какой перерыв в проведении проверки знаний по охране труда позволяет отстранить работника от работы?
В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
На основании п.3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при перерыве в работе в данной должности более одного года.
На основании п.47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 г. N 796, внеочередная проверка знаний должна проводиться независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев.
Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда, по истечении какого перерыва времени по месту работы (должности) правомерно отстранять, более 1 года или 6 месяцев?
Добрый вечер! Сергей, Вы работаете в организации, осуществляющей деятельность в сфере электроэнергетики? Тогда, я считаю, что должны соблюдаться требования по сроку - 6 месяцев. Постановление Минтруда от 13.01.2003 г № 1/29 - касается всех организаций, а требования, утвержденные приказом от 22.09.2020 г № 796 узкой направленности: организации электроэнергетики.
Спросить
..не нужно путать срок отстранения и сроки проверки... отстранение незамедлительно везде по факту необученности, а дальше разбирайтесь с работником, что ему положено проходить... приоритет для специальных норм...
СпроситьКаким документом отстраняется работник от работы по ст. 76 тк рф, на основании приказа или распоряжения?
Без разницы как вы назовете этот документ.
Главное,чтобы у вас было доказательство о том, что документ доведен до самого работника.
СпроситьФГУП было акционировано в ОАО (полное правопреемство). Дата ликвидации ФГУПа - 29 декабря. Проверка проводилась по ФГУПу, решение тоже вынесено в отношении ФГУПа. Дата вынесения решения - 29 декабря, день, когда ФГУП было ликвидировано. Будет ли это основанием для отмены решения налоговой инспекции?
Смотрите выписку из ЕГРЮЛ по ФГУП. А какие могут быть проблемы, если Вы обязаны были обжаловать непонравившееся Вам решение по налоговой проверке у руководителя налоговой, а потом в арбитражном суде?
СпроситьПо решению суда меня восстановили на работе. Сейчас работодатель опять вручает уведомление о сокращение на основании того же приказа по реорганизации. Мой отдел полностью ликвидирован. Должен ли работодатель издать новый приказ о сокращении должности работника или основание может быть старый приказ о реорганизации?
Если в решении суда - мотивировочной или резолютивной части не оговаривался вопрос о незаконности приказа о реорганизации, Приказ о реорганизации и об утверждении нового штатного расписания может остаться прежним. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Но что касается уведомления о сокращении, оно должно быть новым. Однако нюансов много, все зависит от того, что именно суд положил в основу признания увольнения незаконным.
Спросить
То есть по данным сотрудникам не надо отправлять сведения о приеме на предприятие в соответствии с указом Президента России от 1 июля 2010 года N 925? И такой же вопрос относится к сотрудникам территориальных отделение вневедомственной охраны - филиалов ФГКУ УВО УМВД России.
Спросить
Не надо ни на сотрудников головного предприятия,ни на территориальных- они не госслужание
СпроситьПо решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель поставил прогулы (какое основание, правомерно ли?)
Районным судом было вынесено решение о признании незаконным приказа работодателя об отстранении работника от работы. Ответчик (работодатель) получил резолютивную часть решения в день судебного заседания. Прошло 4 дня, но с его стороны так и нет приказа о допуске работника к работе. В какой срок Ответчик (работодатель) должен исполнить решение суда в части отмены приказа об отстранении и допуска работника до работы. Мотивированное решение суда он должен был получить сегодня.
Решение суда ждать не стоит, оно вступает в силу сразу с момента принятия. Если вас не допускают на работу можете жаловаться в Трудовую инспекцию, они проведут проверку и назначат штрафные меры при обнаружении злоупотреблений.
СпроситьРешение суда о восстановлении работника в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). То есть основанием для восстановления работника в должности является решение суда. А значит, работодатель обязан сделать это не позднее следующего дня после вынесения решения.
СпроситьВ решении суда как правило указывается.
Признать незаконным приказ №-ор/16/08/21 от 16.08.2021 г об отстранении ФИО 1 от работы.
Возложить на АО «...» обязанность начислить и выплатить ФИО 1 заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 17.08.2021 г и до дня отмены Приказа № №-ор/16/08/21 из расчета среднего заработка.
Взыскать с АО «Д...» в пользу ФИО 1 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. ----------- тут по делу еще и моральный вред просили.
Спросить
