Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о сокращении на работе и возможности перевода на новую должность с понижением - можно ли отказаться и что происходит с ФСТ?

20.08.2019, 10:38
• г. Москва

На работе сокращения. Если не могут уволить, могут ли перевести на новую должность из нового расписания с понижением в должности и оплате? Могу ли я отказаться от понижения?

Могут ли лишить ФСТ если в соответсвии с коллективным договором "зароботная плата состоит из оклада и премии", но в трудовом договоре размер ФСТ не прописан. Может ли постоянно выплачиваемый, за последние 2, года ФСТ считаться неотъемлемой частью зарплаты и его лишение расчитываться как депремирование?

Читать ответы (3)
Оклад и премия в трудовом договоре
Премия в трудовом договоре
Оклад в трудовом договоре
Ответы на вопрос (3):

Ирина, Ваше наименование должности и оплата труда могут быть изменены, скажем, в порядке ст. 74 ТК РФ, с письменным предупреждением за 2 мес. При отказе Вы "вылетаете" с работы,

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Относительно премирования - юристу надо изучать тексты трудового, коллективного договоров и других документов непосредственно.

Спросить

Беременной? «Вылететь»? Если не соглашаюсь перейти с руководящей должности на самую низкую? Очень странно! Буду консультироваться в другом месте.

Спросить

Да, именно так. Дело в том, что гарантии, предусмотренные для беременной по ст. 261 ТК РФ, распространяются на

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

А увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к увольнению по инициативе работодателя.

Консультируйтесь в другом месте, Ваше право, особенно "рекомендую" пойти на "бесплатные консультации юриста", где Вам (как и всем другим их клиентам) совершенно бесплатно по любым вопросам скажут, что "Вы правы на 100%", "закон на Вашей стороне" и надо написать десяток жалоб во все органы, и это будет стоить столько-то:)

"Прозрение" настанет, когда начнете получать ответы на жалобы:)

Я, правда, не говорил, что речь идет о принудительном переводе с руководящей должности на самую низкую при сохранении в наличии той руководящей. Скорее речь шла об изменении названия должности, например, в связи с новым штатным расписанием, изменении каких-то обязанностей, изменении зарплаты...

Надо разбираться с конкретикой ситуации. Но от ст. 74 ТК РФ "спрятаться" "за беременностью" не выйдет...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги