12 лет отработал в сельской школе кочегаром. Уволился по собственному желанию. Какие выплаты полагаются мне? Спасибо!

---заработная плата и компенсация за отпуск

Уважаемый Антон !

Вам полагается в данном случае РАСЧЕТ при увольнении, а это регулируется статьями 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

Об обязанностях страхователя:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работодатель хотя бы на 1 день задержит выплату Вам расчета при увольнении или задержит выдачу Вам трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, то Вы в этом случае вправе обратиться с иском в суд о взыскании с него расчет уже с процентами, а также компенсацию в виде процентов за причинение Вам морального вреда.

Главное, это не пропустить сроки для обращения с иском в суд, установленные статьей 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Лучше будет, если Вам поможет с этим вопросом разобраться конкретный юрист (это может сделать и юрист с этого сайта по договоренности), которому Вы сообщите более полную уже информацию по этому вопросу.

Удачи Вам.

Все зависит от вашей з/п--максимальная сумма пособия 4 900 руб.

Если признают безработным, то пособие по безработице

Тут есть калькулятор, с которым можно узнать размер пособия

http://subsidii.net/центр-занятости-населения/пособие-по-безработице/калькулятор-пособия-по-безработице.html

С уважением, Липовая И.С.

Здравствуйте

Возьмите справку о заработке за последние 3 месяца, Вам насчитают пособие.

Компенсация за неиспользованный отпуск, невыплаченная заработная плата.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет вам больше льгота не положена, и отказ в её выплате законен! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! К сожалению, нет. Только расчёт и компенсация за неиспользованные отпуска

Заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, на этом все.

В вашем вопросе мало данных... если исходить из общего, то положены при увольнении по собственному желанию:

остаток зарплаты на момент увольнения;

компенсация за неиспользованный отпуск;

больничный если заболеете в течение месяца после увольнения и не устроитесь на другую работу...

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию ни в коем случае! При сокращении штатов, если Вас уволят, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также платить на период трудоустройства, но не более двух месяцев. Уволитесь сами - ничего не получите.

не увольняться по собственному желанию!!! а-то без денег останетесь... Пусть сокращают!

То есть мне должны выплатить мою непосредственную зарплату на день увольнения, плюс компенсацию за не истраченный отпуск, плюс 2 или 3 средних зарплаты, так я понимаю?

А что с моим не отгуленным отпуском? пропадет так просто?

Большое всем спасибо.

Выплата зарплаты за последний отработанный месяц. Компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Вам положены отпускные и три оклада по должности при увольнении.

Написав заявление и подав его работодателю.

Компенсирующие выплаты - за что, за увольнение по Вашему желанию? Тогда - законом не предусмотрены.

Отработка - в данном случае это просто срок работы перед увольнением. Работа - оплачивается.