Процедура увольнения из коррекционной школы - компенсации, оплата отпуска и срок отработки

Могут ли уволить женщину в декретном отпускеЖенщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске.

Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств. При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента.

Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска.

Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.

К числу оснований, при наличии которых женщина с ребенком до трех лет может быть уволена, относятся:

Ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП.

В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок (не больше двух месяцев).

Не стоит переживать и насчет выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь в случае ликвидации организации, где работала молодая мама, выплачивать пособие будут органы социальной защиты. Размер пособия будет соответствовать тому, что она получала по месту работы, то есть 40% среднего заработка. Выплачивать пособие женщине начнут со следующего дня после увольнения.

Уволить женщину в декретном отпуске также можно по ее инициативе на основании письменного заявления, а также по причинам, не связанным с волей сторон, среди которых:

Окончание периода действия срочного трудового договора. Если этот момент настал во время пребывания женщины в отпуске по уходу, то работодатель не обязан продлевать его действие. Признание женщины совершенно неспособной к трудовой деятельности, подтвержденное медицинским заключением. Административное взыскание или уголовное наказание, исключающее возможность заниматься определенной деятельностью, если она входит в трудовые обязанности женщины.

Также трудовой договор с женщиной, находящейся в декрете, может быть расторгнут по соглашению сторон (между ней и работодателем).

Нередко работодатели, желая прекратить трудовые отношения с молодой мамой, идут на хитрость и заставляют ее уволиться по собственному желанию. Уступать такому давлению не стоит, в случае совершения работодателем таких действий следует, не мешкая, обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Форменное обмундирование и всё. Выходное пособие.

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел.

Выплата зарплаты за последний отработанный месяц. Компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте, пишите заявление "прошу уволить меня по собственному желанию" на имя работодателя. Вам должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

В обычном порядке пишите заявление за две недели до увольнения подаете, потом вас увольняют и рассчитывают в день увольнения то, что должны по зарплате.

Заявление пишется в произвольной форме за две недели до предполагаемого увольнения по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете-ст. 140 ТК РФ.

Для расчета компенсации вам следует сложить весь стаж в этой школе, проверить сколько в действительности вы отгуляли отпусков.

Не было ли предоставления отпуска авансом, а то может статься, что вы ещё и должны отпускные вернуть.

Здравствуйте! При условии, если отпуск частично использован 2016, полностью не использован 2017 г., то при увольнении Вам положена выплата компенсация за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте, Анастасия! При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за имеющиеся неиспользованные дни отпуска на дату увольнения.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте!

При увольнении Вам положен окончательный расчёт, который включает в себя суммы заработной платы, не выплаченной на день увольнения, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в Вашем случае за 5 месяцев работы.

Трудовым договором, коллективным договором, др. локальными документами могут быть предусмотрены какие-либо иные вылаты при увольнении.

Обращайтесь к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска. В моей практике (составление подобных заявлений, юрзаключений и переговоров) такие вопросы решаются до суда и Госинспекции труда, даже в случаях отрицательно настроенных работодателей.

При отказе работодателя Вы вправе обратится в суд либо в Госинпсекцию труда в СПб.

экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинпекции труда СПб.

Я отработала 7 месяцев в детском саду, по болезни увольняюсь, положено ли мне какая то сумма за неотгулянный отпус

Да оплачивается конечно.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего хорошего.

Добрый день. Конечно всё оплачивается. Более того, Вам обязаны будут оплатить все дни до выдачи трудовой книжки, так что если в этом будет задержка, то смело требуйте денег.

Здравствуйте! Да, в обязательном порядке каждый рабочий день Вам должен быть оплачен не позднее последнего рабочего дня.

Добрый день! Да конечно оплачивается, Вы просто уведомляете работодателя за 2 недели. По соглашению сторон работник может быть уволен день в день!

Добрый день! ТК РФ не предусмотрена "отработка", об увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели и продолжать работать, и разумеется это время должно быть оплачено.

Доброго времени суток. Да, каждому работнику увольняемому с работы в соответствии с законом должны быть выплачены денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск, а также заработная плата.

• Здравствуйте,

Мы не видим вашу личную карточку и не знаем, есть у вас неиспользованные дни отпуска или нет, в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком стаж на очередной отпуск не идёт

Желаю Вам удачи и всех благ!

Да полагаются если Вы не использовали отпуск до родов.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Всего хорошего.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, расторжение трудового договора по собственному желанию регулируется статьями 80, 84,1, 127 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами в любое время ознакомиться.

В-третьих, согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Более точно ответить Вам насчет отпускных при увольнении возможно только после получения от Вас более полной информации от Вас о стаже вашей работы, об использованных Вами отпусках.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вот и отсчитывайте 14 дней.

Вам положена компенсация за неиспользованные отпуска и зарплата по день увольнения. В день увольнения обязаны выдать полный расчет и трудовую книжку, а так же справку о зарплате формы 182Н.