Могу ли я уволится без отработки, если у меня в семье есть маленькие дети? (5 и 2 года).
Могу ли я уволится без отработки, если у меня в семье есть маленькие дети? (5 и 2 года).
Добрый день. По закону увольнение с отработкой 14 дней. Но по согласованию с работодателем этот срок может быть сокращён на любой. Хоть день в день.
Отмечу что это право работодателя пойти вам навстречу но не обязанность.
Наличие детей тут не играет никакой роли.
Пробуйте договориться.
Спросить
Планирую уволиться по собственному желанию. Слышала, что можно уволиться без отработки 2-х недель если есть маленькие дети. У меня двое детей 7 и 8 лет. Возможно ли в моем случае уволиться без отработки, и не будет ли это нарушением закона. Спасибо!
Пересмотрела весь трудовой кодекс, но таких льгот не нашла. Думаю, что нельзя женщине, имеющей двух детей уволиться до истечения срока указанного в заявлении.
СпроситьСкажите пожалуйста!, есть такой закон что можно уволиться без отработки 2 х недель если есть маленькие дети!?, это распространяется на мужчин?
Можно уволиться без отработки или по соглашению с работодателем, или при наличии уважительных причин:
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить...
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.
По соглашению сторон (работника и работодателя) - работник может быть уволен и ранее истечения 2 недель.
Спросить
Чтобы не отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении вам нужно договориться об этом с работодателем. По соглашению сторон Вас могут уволить в любой день.
Спросить
Вам следует предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, но с согласия работодателя.
СпроситьМогу ли я уволится без отработки, если у меня есть маленький ребенок. На новой работе, поставили условие быть через два дня?
Вы можете уволиться либо написав заявление за 2 недели до ухода. Либо - по соглашению сторон - в любое время.
Спросить
Нет не можете, только по соглашению с работодателем можете уволиться раньше срока и без отработки.
Спросить
Добрый день. Если у Вас ещё идёт испытательный срок (он 3 месяца по тк РФ) то можете, уведомив за 3 дня.
Спросить
Здравствуйте.
Совсем без отработки не получится, если работодатель не согласится. Но если у Вас испытательный срок, то предупредить о своем увольнении Вы должны за три дня, а не за две недели, смотрите ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Ребёнок - не основание для увольнения без предупреждения.
Спросить
Добрый день!
Можно по соглашению сторон, если испытательный срок не прошел, то нужно отработать 3 дня.
Спросить
В соответствии со статьей 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьКак я могу уводиться без отработки, у меня есть маленький ребёнок ему скоро 4 года, вроде было где то сказано у кого есть дети не достигшие 14 летия то меня могут уволить без отработки, так ли это? и что для этого надо?
Нет, не так. Вы можете по соглашению с работодателем уволиться без отработки, или, если заболеете в этот период, больничный тоже пойдет в срок 14 дней отработки.
Спросить
Можете по соглашению сторон ,или по собственному желанию если работодатель согласен на это . Маленькие дети - если есть ребенок до 3 лет то пишите заявление на отпуск по уходу и после этого заявление на увольнение Если дети старше ,то предупреждение за 2 недели , если работодатель настаивает на этом .
Спросить
По действующему законодательству предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет . Данный отпуск может прерываться по желанию женщины и возобновляться в течение этого срока неоднократно , рабочее место за таким работником сохраняется
Спросить
Нужно предоставить работодателю вескую причину, из-за которой Вы не можете продолжать работу (например, не с кем оставить ребенка).
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
