Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли директор уволить по статье из-за одного прогула в работе?

22.08.2019, 08:44

• г. Ханты-Мансийск

Я работаю в магните 3 года, не когда небыло прогулов, получилась так что я не смогла выйти на работу один день, директора предупредила, сейчас мне звонит директор и говарит если не выйду на работу сегодня уволит по статье, имеет она такое право?

Читать ответы (5)

День директора

Ответы на вопрос (5):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

22.08.2019, 09:03,

г. Санкт-Петербург

Ч.6 ст.81 ТК..увольнение за пролгул.. ваш директор имеет право вас уволить за прогул. Если вам нужен 1 день по личным вопросам.. вам надо написать заявление на отпуск за свой счет.. подписать у директора... и ознакомиться с приказом под роспись. И только тогда имеете право не выходить на работу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Ирина

22.08.2019, 09:30,

г. Челябинск

А если форс мажор? Не написала.

Спросить

Адвокат

Щелкунова Е. В. 4.5

22.08.2019, 09:47,

г. Чертково

Излагайте свой форс-мажор в объяснении и несите руководителю. От того, насколько Вы будете убедительны, а также от того, насколько лоялен директор, будет зависеть, продолжите ли Вы трудовые отношения. Невыход на работу без уважительной причины является дисциплинарным проступком, за которое трудовым кодексом РФ предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Устное предупреждение работодателя о невыходе на работу, законом не предусмотрено.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

22.08.2019, 09:52,

г. Челябинск

Мне трудовой договор не так важен, я и так собираюсь увольняться, мне важно чтобы по статье не уволили, этот вопрос меня интересует?

Спросить

Адвокат

Щелкунова Е. В. 4.5

22.08.2019, 09:57,

г. Чертково

Многое зависит от руководителя. В одной и той же ситуации люди поступают по-разному. Объективно, по-закону, директор имеет полное право Вас уволить за прогул. Вы можете предложить ему расторгнуть договор, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Но вопрос в том, что он не обязан с Вами соглашаться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли директор уволить по статье из-за одного прогула в работе?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов