Как компания использовала дружеские связи с руководителем центра занятости для обмана соискателя

Столкнулась с ситуацией, в которой не знаю как поступить. 17.12.18 года встала на учёт в славянский центр занятости. Мне дали направления на собеседования по моей профессии. В одном из них написали правильную формулировку, в другом центр занятости увидел мой отказ от работы. На выплату пособия меня не включили, дали ещё два направления на собеседование. Но по причине болезни, от которой я сейчас лечусь, не смогла пойти на собеседование и прийти на повторный прием в центр занятости. Больничный имеется. Центр занятости, основываясь на закон о пособии по безработице, отказывает в признании безработной. Хотела узнать есть ли такой закон? С уважением, Ирина. Славянск-на-Кубани.

Я состою на учете в ЦЗ и мне дали направление на работу. Придя к работодателю 25.10.19 я попросила написать, что я не подхожу, так как данная вакансия меня не устроила. Мне написали в листе "собеседование 06.11.19" и сказали что на собеседование приходить не нужно. Мол, это они для службы занятости так написали. В итоге мне завтра идти к инспектору, а в направлении то нет никаких записей о том, отказалась ли я или отказали мне. Что говорить инспектору, ведь она спросит была ли я на собеседовании и к чему мы в итоге пришли. Спросит почему никаких отметок не поставили. Признаться, что я не ходила на собеседование или как лучше поступить?

Я работаю руководителем мобилизационного органа муниципального образования с октября 2001 года. При приеме на работу мне был установлен должностной оклад как специалисту (он и по сей день не меняется). В сентябре 2009 года я узнал, что согласно Постановлению Правительства от 03.04.96 г. №397 мне должен был установлен оклад как руководителю структурного подразделения администрации. Я написал соответствующее заявление, но руководитель мне отказал, устно намекнув, чтобы я не умничал. В октябре 2009 г. это постановление было отменено. Имею ли я право на компенсацию разности в окладах специалиста и руководителя за период действия постановления № 397? Спасибо! Виктор.

На предыдущем месте работы попал под сокращение, средняя зарплата за три месяца составила 40 тыс. руб. Встал на учет в центре занятости. Там нашли вакансию с зарплатой якобы от 25 т.р., правда было дописано: По результатам собеседования. Но на собеседовании оказалось, что там никакого оклада и в помине нет, одни голые проценты. Естественно я от такой работы отказался, работодатель отметил в направлении мой отказ, что автоматически лишает меня пособия. Вопрос такой: Может ЦЗ предлагать такую вакансию где оклад меньше прожиточного минимума, да и вообще никакого оклада? Заранее благодарен!

Я работаю заместителем руководителя образовательного учреждения. На 2014 год согласно положению об оплате труда мне установлен оклад на 10% ниже оклада руководителя. Может ли руководитель на 2015 год установить мне оклад ниже на 20% от оклада руководителя? Если может, то какие на то основания и каков алгоритм действий руководителя?

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп. Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство? Как мне объяснили, иерархия строится таким образом: Управление - отдел - группы. Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

Сократили на последнем месте работы. Встала на учёт в центре занятости для получения выходного пособия (третий оклад). После истечения трёх месяцев получила справку от них для работодателя о выплате мне "третьего оклада", после этого в центр занятости ходить перерегистрироваться перестала, т.к. рассчитывала устроиться на работу. Но не устроилась, прошло почти два месяца с момента последнего посещения центра. Можно как-то восстановить срок, чтоб получить пособие по безработице?

После сокращения на работе и получения среднего заработка за 2 мес встала в центр занятости в течение 10 дн. Мне инспектор дал направление службу судебных приставов. Там оклад 14 тысяч, средний на предыдущем месте работы 55 тыс. Отказа мне у приставов не дают, т.к. по их критериям на работу подхожу (есть экономическое образование и других требований нет либо во мне все их удовлетворяет). Я на эту работу не хочу, но в ЦЗ сказали, что для получения справки для 3 выплаты у прежнего работодателя отказа с моей стороны не должно быть. Сейчас мне в направлении написали, что выдан список документов, которые надо собрать для поступления на госслужбу. В том числе платные справки нарколога и психиатра. Вопрос. Это точно, что нельзя отказаться от предложения работы.? может есть какой-то вариант? На встречу моему желанию поставить отказ со стороны ФССП та сторона не идет.

Можно ли расценивать отметку работодателя в направлении на работу от центра занятости в качестве отказа от приёма на работу? Ведь в законодательстве нигде не регламентирована форма официального отказа. Полагаю, что любой документ, содержащий информацию о соискателе, работодателе, должности, на которую планировал устроиться соискатель, дату собеседования, причину отказа, дату, подпись, расшифровку подписи уполномоченного на проведение собеседования лица, является отказом в приёме на работу. Всё это есть в заполненном работодателем направлении, которое возвращается соискателю для возвращения в центр занятости. Если Вы не согласны с этим утверждением, сообщите, какие реквизиты и сведения будут отличать мотивированный отказ, упоминаемый в ТК от заполненного направления центра занятости? Мне кажется, что есл из документа ясно, кто кому когда и почему отказал - это и есть отказ. Направление тоже может быть отказом.