Преподаватель оспаривает подписанный от ее имени документ об увольнении и обнаруживает нарушения в процессе
Ситуация заключается в следующем: 1 июля, посли личного разговора с директором, мною, как работником (в должности-преподавателя) было написано зачввление на увольнение-30 ым августа 2019 г. Дата была именно 30.08, так как с 28 июля по 30 августа я официально находилась в отпуске. Приказа об увольнении так и не было.. . По сегодняшний день. В кадрах говорят, что моё заявление об увольнении было исправлено на 30 июня! Кем исправлено? И кто его подписывал от моего лица НЕИЗВЕСТНО! я так понимаю всё это ведет за собой уйму нарушений?
Здравствуйте! Да конечно это нарушение.
СпроситьЯ так понимаю, меня должны были ознакомить с приказом об увольнении (в день увольнения) , я его должна была подписать! Ничего этого не происходило. Сейчас меня просто поставили перед фактом, что я уволена 30 июня и требуют забрать свою трудовую. Как быть в этом случае?
СпроситьВ Вашей ситуации поможет жалоба в свободной форме, направленная в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Они обязаны отреагировать. Настаивайте, чтобы в трудовую книжку была внесена верная запись об увольнении в соответствии с заявлением.
СпроситьСпасибо за обратную связь.
Здесь дело не только в отсутствие уведомления о приказе увольнения. Как могла изменится дата в мною написанном заявлении!? И почему они требуют именно сейчас забрать трудовую!? Если заявление на увольнении написано 30 августа, а на дворе 22.08! Т.е. вся эта ситуация говорит о том, что заявление было-ПОТДЕЛАНО!? Как теперь это доказать?
Спросить