Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мастер производственного обучения работала без отпуска 12 лет по внебюджетной должности – законно или нарушение? Не работает уже третий год

24.08.2019, 07:00
• г. Нижний Новгород

Была оформлена мастером производственного обучения ни разу за 12 лет не была в отпуске. Работала по вне бюджету законно ли это не работаю третий год.

Читать ответы (7)
Мастер производственного обучения
Производственное обучение
Ответы на вопрос (7):

Здравствуйте!

Отпуск Вам обязаны были предоставлять ежегодно, причем оплачиваемый. Если не были в отпуске - незаконно, но компенсацию за неиспользованный отпуск никто не отменял (у Вас это должна быть приличная сумма).

Относительно того, что сейчас Вы не работаете 3-ий год - уточните вопрос, пожалуйста.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Спросить

Есть ли срок давности чтобы потребовать компенсацию за неиспользованный отпуска. Я не работаю в той организации три года. Могу ли я потребовать компенсацию за 13 лет работы не пользовалась ни одним отпуском мне говорили если Я преподаватель и получаю зарплату из внебюджетных источников отпуск мне не положен.

Спросить

Уточните, пожалуйста, что значит Вы работали по вне бюджету?

Вы работали не по трудовому договору, а по гражданско-правовому?

Вы не работайте 3 года по какой причине?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

По трудовому договору. Вела профессию парикмахер но ученики оплачивали стоимость обучения и поэтому деньги шли не из бюджета а из внебюджетных источников. А три года не работаю потому что во втором декрета нахожусь а перед декретом уволилась не расчитали и за отпуска тоже и больничные немоплачивали а организация государственная. Техникум.

Спросить

Здравствуйте.

Не имеет значения, из каких источников Вы получали заработную плату. Отпуск Вам работодатель обязан был предоставлять. Либо выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Однако в Вашем случае уже все сроки давности истекли. Если только Вы сможете их восстановить при наличии уважительных причин.

Спросить

А какие причины по вашему мнению могут быть уважительным или весомыми.

Спросить

Уважительные - это, например, тяжёлая болезнь. Но Вы можете указать любые причины, которые считаете уважительными, а суд уже будет их рассматривать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги