Корректное направление заявления работодателю и оплата за отправку документов - что следует знать при работе из другого города
Каким способом можно направлять заявление работодателю, чтобы было юридически правильно, если работа находится в другом городе от офиса? И обязан ли оплачивать работник за отправление работодателем документы заказным письмом?
Вы можете отправить на официальный электронный адрес, можете отправить и заказным путем, это ваше право, в любом случае его должны зарегистрировать.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, это зависит от вида заявления от имени работника в адрес своего работодателя (Вы не пишите, что это за заявление).
Во-вторых, если у Вас в вашем вопросе речь идет о заявлении в адрес работодателя об увольнении работника по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то в этом случае работник должен знать хорошо положения статей 80, 84.1 ТК РФ.
В-третьих, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поэтому не важно, каким образом работник отправит в адрес своего работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, важно, чтобы у него было надлежащее письменное доказательство, что он обратился с таким письменным заявлением к работодателю, и работодатель получил такое заявление. От даты получения такого заявления работодателем идет отсчет согласно статье 80 ТК РФ двух недель.
Если работник выслал ценным письмом с описью вложения в адрес работодателя свое письменное заявление об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ, то работодатель не обязан оплачивать почтовые расходы работника.
Почтовая квитанция об отправке такого заявления работником в адрес работодателя не может служить надлежащим доказательством в суде, так как заказным письмом можно спокойно выслать пустой конверт. А вот ценным письмом с описью вложения, увы, не получится выслать по почте пустой конверт.
Удачи Вам.
Спросить
Отправляйте телеграммой свое заявление. Если будете прилагать документы к заявлению, то отправляйте транспортной компанией (курьерской службой с доставкой в офис работодателя). Расходы на работнике, работодатель не обязан возмещать Вам им.
Спросить
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г.
Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г.
Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г.
Какой датой должен был уволить работника работодатель?
Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда?
Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?
Обязан ли работодатель предоставить перевод работнику в связи с переездом работника в другой город если в этом городе находится головное предприятие структурного подразделения где работает работник.
Работаю в своем городе, устраивался здесь же (головной офис фирмы находится в другом городе, сейчас уволившиеся работники ездят за расчетом и трудовой книжкой туда в другой город, вопрос: разве не обязан ли работодатель расчитать и отдать трудовую по месту работы? Если обязан, каковы сроки?
Как правильно оформить заявление на увольнение по почте заказным письмом, так чтобы мне выслали трудовую книжку и у работодателя не было каких-либо возможностей схитрить. (например отговорка, что письмо получил, а заявления не было или не правильно оформил заявление работник)
Каков порядок исправления неточностей в трудовой книжке, если работодатель находиться в другом городе? Возможно ли направление книжки и заявления работодателю заказным письмом?
Человек работал в другом городе. Отработал, уехал. Ему позвонили и сообщили, что ему надо получить ещё часть зарплаты. Может ли работодатель переслать недополученную заработную плату почтовым переводом? Ехать в другой город далеко. Как оформить подобный перевод бухгалтеру работодателя? Работник может написать заявление с просьбой переслать деньги и отправить заявление заказным письмом?
Помогите разрешить ситуацию! Работодатель на протяжении 6 месяцев не выплачивает заработную плату. Месяц назад я отправил почтовое отправление с заявлением о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. Однако, работодатель не соизволил прийти и получить данное почтовое отправление и оно вернулось обратно ко мне (отправителю). каким образом сейчас можно уведомить работодателя о моем намерении приостановить работу. Можно ли это сделать повторно почтовым отправлением, если да, то каким образом (что прилагать к почтовому отправлению, и т.д.). заранее спасибо!
Хочу отправить работодателю заявление о приостановлении работы из-за невыплаты зарплаты по почте заказным письмом с уведомлением. Насколько я понимаю, с момента отправления до получения письма работодателем пройдёт какое-то время (примерно неделя). Когда я могу не выходить на работу: на следующий день после того, как я отправил письмо; или в тот день, когда письмо получит работодатель?
С уважением Пётр.
Головной офис предприятия находится в другом городе. Работодатель, в лице менджера по кадрам уведомил работника о том, чтобы работник не выходил на смену, по телефону, уведомление было продублировано, так же, звонком завхоза. Причиной этого являлось, якобы, нарушение трудовой дисциплины, со стороны работника. Не смотря на это, работник вышел на смену согласно графику но свои обязанности исполнять не стал, т.к. для исполнения его трудовых обязанностей был вызван другой работник из штата. Приказ об увольнении по месту исполнения трудовых обязанностей не прислан в течении 6 дней, распоряжений о выходе на работу со стороны работодателя ни в каком виде работнику не поступило. Нужно ли писать объяснительную в этом случае и заявление на увольнение?!
Работодатель отказывается оплачивать время, затраченное на выполнение работником сверх рабочей смены, т.е. если работник не успел выполнить работу, то он обязан ее доделать и уже без оплаты дополнительного времени. Какие нормативные документы в данной ситуации защищают интересы работника и работодателя, как работнику отстоять свои права?
