Ваш оклад с 01.05.2012 г. будет составлять 4611,00 руб

22.04.15 УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Уважаемый, В! Уведомляем Вас, что, в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, а именно условий оплаты труда в Открытом акционерном обществе «К», на основании приказа от 00.00.2011 г. № «Об изменении определённых сторонами условий трудового договора руководящего состава филиалов и работников администрации ОАО «К»», а так же приведением системы заработной платы в соответствие с-Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, в целях повышения качества и результативности труда работников, в структурных подразделениях ОАО «К», в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, будет изменена сумма Вашего должностного оклада, что является изменением условий заключённого с Вами трудового договора от 00 февраля 2007 года № Ваш должностной оклад с « 00 » 06 2015 г. будет составлять 1……. рубля 00 копеек в месяц. Сообщаем Вам, что в данный момент в ОАО «К» отсутствуют вакантные должности, которые могли бы быть Вам предложены в случае Вашего отказа продолжать работу в новых условиях. Напоминаем, что если Вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в ОАО «К» ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор (от 00 февраля 2007 года № 0) с Вами будет прекращён в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Просим Вас сообщить о принятом решении до 25.04.2015 г. С уведомлением ознакомлен, на руки получил В. « » 2015 г. На изменение определенных сторонами условий трудового договора от 00 февраля 2007 года № согласен/ не согласен (даты вымышлены, периоды реальны) Вопрос: 1. могут ли мене в такой форме сообщить о отсутствующих вакансиях. Если нет то как это делается по закону. 2. Если все по закону, зачем документ оформлен так, что я обязан за 4 дня решить и письменно уведомить о своем отношении к изложенным изменениям, и на основании этого применять санкции…. Это в ТК не прописано и по моему мнению провокация на добровольное изменение тр. Договора. 3. Что еще проконсультируете – буду благодарен. Спасибо.

Сейчас в отделе кадров мне вручили следующее уведомление... (мой оклад на данный момент составляет 15000 и премия 45%) Уважаемая...! Уведомляем вас, чтов связи с измением организационной структуре предприятия и в том числе подразделения скад, руководством предприятия было пинято решение о реорганизации организациооной структуры предприятия, изменение системы оплаты труда всех подразделений предприятия, внесение изменений в штатное расписание предприятия, положение об оплате труда работников предприятия и трудовые договоры сотрудников предприятия с 01.02.2013 года. С о 1.02.2013 вам предлагается должность-оператор Эвм с должностными окладом 11000 руб и ежемесячной премией по результатам работы за месяц в размере до 100% от заработка в отчетный месяц, что является изменением заключенного с вами трудового договора от 05.04.2012 № 61/1. Сообщаем вам что в данный момент в ООО... отсутствуют вакантные должности или работа соответствующая вашей квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которые могут быть вам предложены в случае вашего отказа работать на новых условиях. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при измении условий трудового договра, то в случае отсутствия в ооо... к 01.02.2013 вакантных должностей или работы, соответствующей вашей квалификации, вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, то трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Законно ли это и как можно без увольнения на это не соглашаться.

2 декабря 15 г. работодатель вручил под роспись: «Уведомляем Вас, что в связи с изменениями, внесенными в систему оплаты труда, изменением штатного расписания и приказом от 30 ноября 2015 г с 1 февраля Ваш должностной оклад будет составлять ххххх (уменьшен на 20%), вводится новое положение о премировании, где размер ежемесячной премии изменится с максимально возможной 15% до максимально возможной 40%. Сообщаем, что в данный момент в компании отсутствуют вакантные должности, которые могут быть вам предложены. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в компании ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.» При этом фактически премия в размере 15% в последние два года не выплачивалась ни разу. Законно ли такое уведомление от работодателя, где нет кол. договора (председатель профкома является зам. руководителя, полномочия пока не сложил) и не меняются должностные инструкции в связи с уменьшением объема работ? Возможно ли коллективное обращение в прокуратуру.

2 декабря 15 г. работодатель вручил под роспись: «Уведомляем Вас, что в связи с изменениями, внесенными в систему оплаты труда, изменением штатного расписания и приказом от 30 ноября 2015 г с 1 февраля Ваш должностной оклад будет составлять ххххх (уменьшен на 20%), вводится новое положение о премировании, где размер ежемесячной премии изменится с максимально возможной 15% до максимально возможной 40%. Сообщаем, что в данный момент в компании отсутствуют вакантные должности, которые могут быть вам предложены. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в компании ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.» При этом фактически премия в размере 15% в последние два года не выплачивалась ни разу. Законно ли такое уведомление от работодателя, где нет кол. договора (председатель профкома является зам. руководителя, полномочия пока не сложил) и не меняются должностные инструкции, не уменьшен объем работ? Возможно ли коллективное обращение в прокуратуру.

2 декабря 15 г. работодатель вручил под роспись: «Уведомляем Вас, что в связи с изменениями, внесенными в систему оплаты труда, изменением штатного расписания и приказом от 30 ноября 2015 г с 1 февраля Ваш должностной оклад будет составлять ххххх (уменьшен на 20%), вводится новое положение о премировании, где размер ежемесячной премии изменится с максимально возможной 15% до максимально возможной 40%. Сообщаем, что в данный момент в компании отсутствуют вакантные должности, которые могут быть вам предложены. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в компании ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.» При этом фактически премия в размере 15% в последние два года не выплачивалась ни разу. Законно ли такое уведомление от работодателя, где нет колдоговора (председатель профкома является зам. руководителя, полномочия пока не сложил) и не меняются должностные инструкции в связи с уменьшением объема работ? Возможно ли коллективное обращение в прокуратуру.

На основании какого Закона работодатель имеет право уменьшить оклад, если, фактический объем работы не уменьшался и не уменьшен? Должностные инструкции не менялись. Работодатель 2 декабря 15 г. вручил под роспись всем штатным работникам (каждому) компании: «Уведомляем Вас, что в связи с изменениями, внесенными в систему оплаты труда, изменением штатного расписания и приказом от 30 ноября 2015 г с 1 февраля Ваш должностной оклад будет составлять ххххх (уменьшен на 20%), вводится новое положение о премировании, где размер ежемесячной премии изменится с максимально возможной 15% до максимально возможной 40%. Сообщаем, что в данный момент в компании отсутствуют вакантные должности, которые могут быть вам предложены. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в компании ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.» При этом фактически премия в размере 15% в последние два года не выплачивалась ни разу.

В связи с изменением в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки между и внутри подразделений, проводимым в соответствии с Протоколом заседания Совета директоров от 01.10.2014 г. с 01 декабря 2014 г. внесены изменения в штатное рсписание. В соответствии с данными изменениями бедет уменьшен Ваш должной оклад, что является изменением условия заключенного с Вами трудового договора. Ваш оклад с 01.12.2014 г. составит 14000 рублей (2.3 меньше существующего оклада). В настоящее время нет ни одной вакансии, которую мы могли Вам предложить для перевода. В случае несогласия с 01.12.2014 г. трудовой договор будет расторгнут согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Я ЭТО УВЕДОМЛЕНИЕ НЕ ПОДПИСАЛ, НЕ СОГЛАСЕН С ЭТИМИ УСЛОВИЯМИ. Мне ничего не было сказано об обьеме работы, которую я должен выполнять за эти деньги. СКАЖИТЕ, ПОЖАЙЛУСТА, КАКИЕ МОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ПО СОХРАНЕНИЮ ДОЛЖНОСТИ И МОЕГО ОКЛАДА? ПРАВОМОЧНА ЛИ ДЕЙСТВИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? СПАСИБО!

Работодатель прислал мне 26.06.10 г. на подпись уведомление следующего содержания: Сообщаем Вам, что по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (в связи с изменением организационной структуры и штатного расписания) принято решение об изменениях условий оплаты труда для работников предприятия. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. предупреждаем Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора: - Должностного оклада (Указан размер) - изменений вносимых в Коллективный договор (Эти изменения кол. договора работодатель вносит самовольно в приказном порядке после того как в этих изменениях было отказано профсоюзом а затем и собранием (конференцией) трудового коллектива) Указанные изменения вводятся в действие по истечении 2 х месячного срока со дня ознакомления, но не ранее 01.09.2010 года Вопрос: Какой крайний срок когда я могу дать ответ работодателю и поставить подпись, что согласен или не согласен и правомерны ли действия работодателя?

Хотелось бы понять вот это уведомление. Уважаемая Л.И. В соответствии со статьями 72,74 Трудового кодекса РФ и в связи с решением Челябинской городской Думы от 29.11.2016 №26/25 " О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 24.06.2010 №18/7 " Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска"уведомляем Вас, что изменяются условия трудового договора от 01.09.87 № 12/79 без изменения трудовой функции). заключенного с Вами, в части оплаты труда. С 01.02.2017 изменяется структура Вашей заработной платы путем увеличения Вашего должностного оклада без изменения уровня Вашей заработной платы. В случае Вашего отказа от работы в новых условиях:-трудовой договор, заключенный с Вами может быть расторгнут с Вами, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ; --трудовой договор, заключенный с Вами, будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ; ниже согласие наше.. Хотелось бы понять по какому закону они смогут нас оставить с той же зарплатой.

Как себя вести, если администрация предприятия принесла уведомление об изменении трудового договора с такой формулировкой: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с уменьшением объема работ на участке, уведомляем Вас о том, что с момента ознакомления Вас с данным уведомлением с 03.06.2016 г. изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора: В п.6-Работнику устанавливается должностной оклад - 8000 руб. в месяц. (т.е. на 53% меньше).