Зам директора по АХЧ ведет часы. Идет ли ему педстаж.
Зам директора по АХЧ ведет часы. Идет ли ему педстаж.
Здравствуйте, Лана! В подп."б" п.8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, указано, что независимо от ведения преподавательской работы засчитывается в стаж работа в должностях заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом. Работа в должности замдиректора по АХЧ, очевидно, сама по себе непосредственно с образовательным (воспитательным) процессом не связана; по сути дела, замдиректора по АХЧ - это хозяйственник. Поэтому в специальный стаж период такой работы может быть включен только при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
С уважением, А.Д.Руслин.
Спросить
Предлагают в школе должность заместителя директора по ахч, веду русский язык, будет ли считаться педагогический стаж? Насколько важен педстаж, если 25 лет педстажа совпадёт с основной пенсией?
Уважаемая Лариса, это зависит от количества часов которые Вы продолжаете вести. Педстаж важен при выходе на пенсию досрочно.
Спросить
В реальной жизни это одно и то же. А так следует смотреть соответствующую Должностную инструкцию.
СпроситьРаботаю в школе педагогом организатором, педагогический стаж не идёт!Почему? Моя знакомая также работает в школе педагогом организатором, часы не ведёт, а педстаж у неё идёт!заранее спасибо за ответ.
Это Вам нужно задать вопрос почему знакомой зачитывают.
В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 30.12.2008 года N 319-ФЗ) трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста.
Пунктом 2 статьи 27 указанного Федерального закона установлено, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей.
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года N 367, предусмотрено самостоятельное наименование должности "педагог-организатор". При этом ни в Список должностей и учреждений от 29 октября 2002 года N 781, ни в ранее действовавшие Списки профессий и должностей должность "педагог-организатор" включена не была.
СпроситьМы-бюджетное учреждение, оказываем платные услуги населению-бассейн и тренажерный зал. Рассчитаны тарифы на проведение платной деятельности. Рассчитана стоимость 1 человека-часа (оплачиваем кассиру, уборщикам, сторожам) по платным услугам. В штате есть должность-заместитель директора по АХЧ. Недавно на совещании наш директор услышал фразу, что зам. директору по АХЧ НЕЛЬЗЯ платить по договору ГПХ за работу по платным услугам. Верно ли это? Основание?
Вам нужно утвердить положение об платных услугах (посмотрите устав), данное положение определяет расход по данному виду деятельности, а также нужно узнать у бухгалтеров статьи расходов и заложено ли ГПХ. Если все сделано правильно, то можно.
СпроситьКак можно заменить должность зам. директора по АХЧ на зам. директора по АХР. Каким правовым документом пользоваться, что бы внести изменения в штатное расписание? Что является основанием?
Директор школы ведет часы, положены ли ему стимулирующие выплаты за выслугу лет как учителю.
Вопрос мой касается моей педагогической деятельности. Работаю учителем-предметником 25 лет, высшее образование. Нагрузка моя 21 час по предмету и внеклассная работа-3 часа. При этом директор школы, имея образование учителя начальных классов, забрала 4 часа по моему предмету и ведет их в 5-6 классе, а затем класс переходит ко мне. Мой вопрос: имеет ли право при наличии специалиста в школе директор забирать часы. Могу ли я попросить (потребовать) у директора школы, чтобы она вернула мне часы? Спасибо.
Здравствуйте! Не имеет права.Обратитесь в управление образования-если нен сможете решить этот вопрос с директором.
Спросить
Директор обязан обеспечить вас нагрузкой в пределах вашей ставки (18 часов). Какие конкретно часы предоставлять, директор решает сам, при этом учитывая вид предмета и образования педагога.
СпроситьЯ работаю завхозом, хочу устроиться зам директора по АХЧ в дом пионеров, юрист не разрешает директору меня брать, основывается, что у меня техникум, а надо высш, образ? Может ли директор принять меня?
С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).
Если в требованиях к квалификации не указано наличие высшее образование, то вам отказать в приеме на данную должность не вправе.
Напишите заявление в 2-х экземплярах, подайте, один экземпляр зарегистрируйте у работодателя, попросите ответ в письменном виде. На отказ напишите жалобу в прокуратуру она проверит.
Спросить
Директор школы ведет часы, в каком объёме ему положены стимулирующие выплаты за выслугу лет как учителю.
Добрый день.
Рудовой кодекс РФ (ст. 129) определяет, что любой работник имеет право рассчитывать как на заработную плату, так и на различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата труда производится по системе, которая содержит такие понятия как тарифные ставки, оклады, доплаты и компенсации. Все это устанавливается внутренним нормативным документом организации или коллективным договором (ст. 135 ТК РФ). Законодательством не установлен конкретный список необходимых стимулирующих и прочих выплат. Поэтому в каждом образовательном учреждении существует свой документ, регулирующий стимулирующие выплаты. Приблизительный список подобных поощрений можно найти в Перечне примерных показателей стимулирования основного персонала. Там содержатся главные условия, при которых педагог может рассчитывать на выплаты стимулирующего характера. Исходя из этого, каждая организация самостоятельно определяет, какое именно количество премий и компенсаций может быть установлено. При этом учитывается мнение сотрудников организации и членов профсоюза. Все это делается для того, чтобы привлечь работе как можно больше специалистов, сократить текучку кадров и т. д. Для педагогов это чаще всего повышение квалификации, результаты ЕГЭ, научно-исследовательская работа, внеклассная работа и победы учеников на соревнованиях. Также руководство образовательного учреждения определяет сроки, на которые устанавливаются поощрительные выплаты. Стимулирующие выплаты могут быть частью заработной платы сотрудника, а могут начисляться отдельно. Это зависит в первую очередь от работодателя. Вся информация обычно указывается в трудовом договоре, в разделе об оплате труда. От того, входят ли подобные премии в оклад, зависит, является ли их выплата обязанностью работодателя. Другими словами, если стимулирующие выплаты считаются лишь дополнением к заработной плате, то они могут и не выплачиваться.
Педагогические работники могут рассчитывать на компенсации из-за таких причин: опасных или вредных условий труда; сверхурочной работы; индивидуальное обучение на дому; за проверку тетрадей; за руководство комиссиями и консилиумами; за обслуживание вычислительной техники; за классное руководство; за заведование учебными кабинетами; за организацию общественно-полезного труда. ОПЛАТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ Все стимулирующие выплаты в образовательных учреждениях регулируются внутренними документами. Порядок составления такого нормативного акта должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Размер стимулирующих выплат зависит от зарплатного фонда организации. Для некоторых постоянных премиальных начислений достаточно приказа руководителя учреждения. Ни выплачиваются только один раз. Часто это различные дополнительные премии, которые не указаны в Положении о стимулирующих выплатах. Для того чтобы распределить между педагогами стимулирующие средства, в образовательных учреждениях применяется специальная бальная система. Стоимость одного такого балла, как и их количество, определяет руководство школы. При этом учитываются финансовые возможности организации. Для правильного учета баллов у каждого педагога есть свой оценочный лист, в котором указаны все результаты его работы. На основании этого документа насчитываются различные надбавки. Помимо этого, определением стимулирующих выплат может заниматься профсоюз или специальная комиссия.
Педагогические работники имеют право на доплату за так называемую выслугу лет. Ее регламентируют законодательство РФ с помощью нескольких нормативно-правовых актов. Кроме этого, работники бюджетной сферы получают надбавки согласно внутренним нормативным актам учреждения. Порядок выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим работникам образования указан в Перечне примерных показателей.
Учитель, отработавший от 5 до 10 лет Имеет право на доплату в размере 10% от оклада
Если педагог трудится от 10 до 15 лет Ему выплачивают 15%
Тому, кто работает в образовательной сфере 15–20 лет Добавляют к окладу 20%
Заслуженные педагоги со стажем работы 20 и более лет Получают 30% от заработной платы.
Спросить
