Я, являюсь соавтором 3 служебных изобретений на которые получены патенты работодателем (бывшим). Изобретения используются в производстве.
Намереваясь получить вознаграждение за используемые патенты я обратился к работодателю с предложением заключить со мной договоры о размере и порядке выплаты вознаграждения автору служебного изобретения. Работодатель отказался заключать договоры.
После обращения в суд с заявлением о понуждении ответчика (работодателя) заключить такие договоры районный суд вынес решение в мою пользу.
Кассационная инстанция поддержала решение районного суда с внесением изменений в текст заключаемых договоров, а именно объединив пункты 2,3 и 4, в которых указан размер выплачиваемого вознаграждения в пункт 3 и конкретизировав размер вознаграждения с учетом договора между соавторами изобретений о процентном распределении вознаграждения между ними.
Остальной текст оставлен без изменений.
В резулятивной части кассационного определения судом была допущена опечатка, упущена цифра 2, хотя сама формулировка пункта 3 выполнена в соответствии с принятым решением.
По данному решению были выданы исполнительные листы в тексте которых был указан п.2 без изменения редакции и п.3, содержащий объединенные в соответствии с кассационным определением п.п. 2, 3 и 4. Исполнительные листы (ИЛ) выдавал суд первой инстанции.
Данный суд первой инстанции находится в другом административном округе и со мной и с ответчиком.
Эта тяжба тянется уже продолжительное время. Не знаю по каким причинам данный суд принял дело к рассмотрению по существу, если ответчик и истец находятся в другом административном округе, может за время рассмотрения изменились административные границы?
Таким образом исполнительное производство было начато в другом административном округе (АО).
Должник (он же ответчик и бывший работодатель) указал приставу на опечатку и отказался исполнять решение суда.
Пристав обратился в кассационный суд за разъяснениями и в определении опечатка была исправлена. В кассационном определении стало п.п. 2,3 и 4 объединить в п. 3 (было п.п. 3 и 4 объединить в п.3) остальной текст оставлен без изменения. Так же было указано выдать новые ИЛ.
В новых ИЛ текст не поменяли.
После возобновления исполнительного производства Должник обратился в районный суд по месту нахождения судебных приставов и 10.02.2012 г. судом было прекращено исполнительное производство в связи с невозможностью исполнения Должником требований ИЛ, так как исполнительное производство не соответствует решению суда в части того, что оставленный в тексте ИЛ п. 2 в решении суда изложен в новой редакции, входит в п. 3 и обязывает должника 2 раза платить за одно и то же.
Выждав 15 дней, я написал заявление в суд, выдавший ИЛ, о приведении ИЛ в соответствие с принятыми ранее решениями и приложил решение суда о прекращении исполнительного производства от 10.02.2012 г.
На мое заявление пришел ответ, за подписью зам. председателя районного суда, что ИЛ соответствуют всем принятым решениям, составлены верно и оснований для приведения в соответствие принятому решению не имеется.
На данный момент создалась парадоксальная ситуация, когда есть правильные ИЛ, по мнению выдавшего их суда, и прекращенное но этим ИЛ исполнительное производство, так как ИЛ не правильные, по мнению суда другого АО.
Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации? В какую инстанцию обращаться? С каким заявлением или жалобой?
С новым годом и удачи в делах! Являюсь соавтором служебного изобретения и истцом по делу о выплате вознаграждения за использование этого изобретения. Ответчик - мой бывшим работодатель, который является патентообладателем и правообладателем, этого служебного изобретения. Уволилась после получения работодателем патента. Патент используется фирмой (не ответчиком) и ответчик не желает заключать с нею лицензионный договор, из которого мне по договору с ответчиком полагаются выплаты в виде процентов с лицензионного договора. Имею ли я право на вознаграждение за используемое фирмой (не патентообладатель) в течение многих лет служебное изобретение и могу ли я через суд обязать ответчика заключить с нею лицензионный договор.
Прошу разъяснить.
Большое спасибо.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос.
Сделано изобретение в порядке выполнения служебных обязанностей.
Работодатель (институт) имеет патент на это изобретение. Патент зарегистрирован в 1999 году. Между работодателем и автором изобретения никакого договора заключено не было. Изобретение используется заводом.
Между заводом и институтом есть договор, по которому завод платит деньги за использование изобретения. Как автору изобретения получить авторское вознаграждение, на какие правовые документы при этом сослаться?
Как быть, если автор служебного изобретения отказывается заключать договор с работодателем о выплате вознаграждения, а хочет получить вознаграждение в соответствии с постановлением № 512 от 04.06.2014 (30% от его среднемесячного дохода, очень кругленькая сумма). Имеет ли право работодатель не оформлять поданную заявку на изобретение?
В соответствии с действующим положением п. 5 ст.32 "Об изобретениях в СССР"-"Автору изобретения, патент на которое выдан предприятию, патентообладателем в месячный срок с даты получения им патента выплачивается поощрительное вознаграждение, которое не учитывается при последующих выплатах. Размер поощрительного вознаграждения за изобретение (независимо от количества соавторов) должен быть не менее среднего месячного заработка работника данного предприятия".КАК ИСЧИСЛЯТЬ?
Есть авторы служебного изобретения уже неработающие на данном предприятии? Среднемесячный заработок кого имеется ввиду-автора? Надо ли его делить на всех авторов?
Большое спасибо.
Являюсь соавтором служебных изобретений, патенты на которые получил работодатель. Судом в 2008 г. мне было присуждено авторское вознаграждение. Другой автор в суд не обращался и вознаграждение не получил. В настоящее время этот автор подал в суд на меня с тем, чтобы я вернула часть присужденного мне судом вознаграждения, как неосновательное обогащение, ссылаясь на п. 5 ст.32. Об изобретениях в СССР. Но именно на основании п.5 ст.32 Об изобретениях в СССР мне (не коллективу авторов) и было присуждено авторское вознаграждение.
Был судебный процесс по гражданскому делу о выплате вознаграждения по одному служебному изобретению и передаче прав на получение патента по другому служебному изобретению. Истец-соавтор служебного изобретения. В иске указаны были конкретные изобретения. При рассмотрении дела в отзыве (отзыв подписан доверенным лицом работодателя) отказался выплатить вознаграждение, ссылаясь на то, что автор сам может подать заявки на получение патентов согласно п.4 ст. 1370 ГКРФ, что суд отметил в мотивировочной части. После вынесенного Решения, автор (соавтор) подал заявки и получил патенты на свое имя. Теперь работодатель подал в суд об анулировании патентов, указав, что он не был уведомлен об их создании согласно п. 4 ст. 1370 ГКРФ, несмотря на то, что судебный процесс длился более 6 мес..
Прошу помощи!
Здравствуйте! Бюджетное учреждение запатентовало служебное изобретение. Коллектив авторов из 6 человек, и один из них - стороннее лицо, акадкмик РАН.
В соответствии с п. 5 ст. 32 Закона "Об изобретениях" . "автору изобретения, патент на которое выдан предприятию, патентообладателем в месячный срок с даты получения им патента выплачивается поощрительное вознаграждение. Размер поощрительного вознаграждения за изобретение (независимо от количества соавторов) должен быть не менее среднего месячного заработка работника данного предприятия".
Вопрос состоит в следующем:
1. Выплачивать всем соавторам по размеру среднемесячного заработка каждого из соавторов или сосчитать общий размер среднемес заработка всех соавторов и поделить полученную сумму на них?
2. Как заплатить стороннему соавтору, исходя из какого размера среднемесячного заработка?
Являюсь автором изобретения, но мой работодатель - патентообладатель (директор Государственного НИИ) не хочет заключать с фирмой, использующей патент, лицензионный договор, скорее всего фирма платит директору лично. Это продолжается более 3 лет до сих пор. Что мне делать? Сам патентообладатель не использует патент, так как не производит продукцию. Как получить вознаграждение за ИСПОЛЬЗОВАНИЕ патента, если в Договоре с работодателем имеется только один пункт, а именно, выплата автору вознаграждения в размере 20 % от ЛИЦЕНЗИОННОГО Договора. Ранее в п.2 ст. 8 Патентного закона было прописано «При этом автор имеет право на вознаграждение, соразмерное выгоде, которая получена работодателем или могла бы быть им получена при надлежащем использовании объекта», теперь в аналогичной ст. 1370 ГК РФ этого нет. Поэтому возникает вопрос - нарушены ли мои права и по какой статье? Как может рассчитываться выплата вознаграждения 7 Прошу разъяснить.
Большое спасибо.
Может ли автор (авторы) изобретения оспорить в судебном порядке размер выплачиваемого им вознаграждения по авторскому договору на том основании, что в случае использования их изобретения, например, на другом предприятии, они бы получили вознаграждение в большем размере? Т. е. можно ли поставить под сомнение размер выплачиваемого вознаграждения?
Спасибо.
Я являюсь автором служебного запатентованного изобретения. В договоре с работодатем прописана выплата авторского вознаграждения в размере 20 % от суммы лицензионных договоров. Работодатель по собственному желанию (причины могут быть разные) не заключает лицензионные договора с фирмами или заключает договора на условиях значительно более низких установившейся практике, а что делать мне-автору, как получить свое вознаграждение, из чего исходить при расчетах вознаграждения за использование патента в своих претензиях к работодателю и при обращении в суд? Прошу дать аргументированный ответ. Со ст.1370 ГК РФ ознакомлена.
Большое спасибо.
