Оформление ежемесячной материальной помощи и последующей отработки - как оформить правоотношения

Существует 3 сторонний договор о целевом обучении студента в университете. Организация платит за обучения, в студент в свою очередь после окончания обучения должен будет отработать определенно количество лет на организацию по специальности либо выплатить стоимость своего обучения. Если организация нарушил один из пунктов договора можно ли как то уйти от выплаты денег организации?

Если студент из многодетной семьи обучается на бюджетной основе в колледже. Все студенты, которые находятся на бюджетной основе, проживающие в общежити, многдетные и не многолетнее плятят 300 рублей. Будет ли какая нибудь скидка студенту из многодетной семьи или он должен платить как все?

Договор между администрацией и студентом об оплате за обучение и отработке после окончания института 10 лет, но по истечению 1,5 года студент переходит на бюджетное обучение, администрация затем оплачивает стипендию. Вопрос, вправе ли администрация требовать отработать студенту 10 лет если она оплачивала за учебу всего 1,5 года.

Во время обучения в институте был заключен договор с организацией.

Суть договора следующая: организация выплачивает стипендию до конца обучения, по окончание обучения организация п.1 "обязана принять студента по окончании учебного заведения на работе при наличии вакансий по специальности, заключив с ним трудовой договор". п.2 "Студент по окончанию обучения обязан заключить трудовой договор с организацией" в соответствии с выше изложенным п.1.

По факту получилось следующее: после обучения не было свободных вакансий по специальности. Студент был трудоустроен на вакансию не связанную с его специальностью.

Суть сложившийся проблемы: В данный момент появилась необходимость уволиться из этой организации не отработав обговоренный период времени и встает вопрос о возврате денежных средств.

Возможно ли отказаться от возврата денежных средств выплаченных в качестве стипендии, т.к. организация не трудоустроила студента на обещанную должность?

Студент учится на платной основе в университете, оплатили пол года обучения. Стоит вопрос об отчислении студента. Можно ли вернуть деньги за обучение?

На 3 курсе спо обучается студент повторно на бюджетной основе. В заявлении он указал, что спо получает впервые. Что грозит руководителю образовательной организации и этому студенту?

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору.

Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!

Скажите, уведомляет ли ВУЗ об отчислении родителей студента, если студенту свыше 18-ти лет, и он учился на бюджетной основе?