Возможно ли беспрепятственное увольнение предпенсионницы, принятой на декретное место, после заявления декретницы о досрочном выходе из декрета?

Конечно можно уволить в связи с окончанием действия срочного трудового договора ст 79 ТК РФ

У многих существует неправильное представление, что если человек-предпенсионер то его нельзя уволить Ничего подобного нет в трудовом законодательства Предпенсионер не является неприкасаемым для увольнения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.о. образом, препятствий для увольнения "предпенсионницы" нет.

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

Поскольку при подписании сотрудник знает о временном характере документа и об основаниях для прекращения действия договора, его трудовые права при этом не нарушаются.

Документальное оформление процедуры:

Он включает в себя такие действия:-издание приказа об увольнении — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись; -внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя); -внесение записи в трудовую книжку (далее она отдается сотруднику). Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора. Законодательное основание — п. 2 ст. 77 ТК РФ.