Могут ли меня уволить по п.2 ст. 83 ТК РФ, если я откажусь от перевода на место по срочному договору после возвращения основного работника из декрета?

29.08.2019, 18:12

• г. Сыктывкар

Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник выходит из декрета в мае 2020 г.

Сейчас по решению суда восстанавливают другого работника, который был на этом месте до меня.

Могут ли меня уволить по п.2 ст. 83 ТК РФ, если я откажусь от перевода на место по такому же срочному договору?

Читать ответы (1)

Трудовой договор на время отсутствия основного работника
Трудовой договор на время отсутствия работника
На время отсутствия основного работника

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Славгородская Я. В.

29.08.2019, 19:08,

г. Екатеринбург

Здравствуйте.

Работодатель в соответствии с п.2 ст. 83 ТК РФ обязан ВЫПОЛНИТЬ РЯД УСЛОВИЙ:

1. принять исполнительный лист к исполнению;

2. предупредить работника, занимающего должность восстановленного судом бывшего работника, об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

3. предложить увольняемому в порядке ч. 2 ст. 83 ТК РФ подходящие ему вакансии при их наличии;

4. уволить в случае отказа от перевода на вакансии или их отсутствия на предприятии.

Работодатель ОБЯЗАН сначала предложить работнику подходящие ему вакансии и только в случае отказа или их отсутствия прекратить с работником трудовой договор.

Также разрешение ситуации возможно и другими путями по соглашению сторон. Например, сотрудник может быть переведен в порядке ротации кадров (с повышением) в другой филиал/подразделение, уволен по соглашению сторон или по собственному желанию и иные ситуации. Однако так решается все – по договоренности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 115 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить по п.2 ст. 83 ТК РФ, если я откажусь от перевода на место по срочному договору после возвращения основного работника из декрета?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов