На время отсутствия основного работника - 425 советов адвокатов и юристов
Если работник работает по основному месту работы и по совместительству, и при этом он увольняется с основной работы, то продолжение работы по совместительству возможно. Объясняется это тем, что факт расторжения трудового договора по основной работе не будет основанием для прекращения трудового договора по совместительству ( ст. 77 ТК). В то же время наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства. Поскольку совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ( ч. 1 ст. 282 ТК).
Так как Социальный фонд получает информациэ от всех работодателей, то работа по совместительстыу будет зафиксирована и перерасчёта пенсии не будет. Любая работа не позволит проиндексировать пенсию. Нужно ли для перерасчета пенсии увольняться и с работы по совместительству так же
Если работник работает по основному месту работы и по совместительству, и при этом он увольняется с основной работы, то продолжение работы по совместительству возможно. Объясняется это тем, что факт расторжения трудового договора по основной работе не будет основанием для прекращения трудового договора по совместительству ( ст. 77 ТК). В то же время наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства. Поскольку совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ( ч. 1 ст. 282 ТК).
Так как Социальный фонд получает информациэ от всех работодателей, то работа по совместительстыу будет зафиксирована и перерасчёта пенсии не будет.
Спросить
Обязательно, если заведующий сложил свои полномочия. Нужно ли подавать сведения в налоговую об изменении ЕГРЮЛ, если на воспитателя ДОУ возложили исполняющего обязанности заведующего до укомплектования штата?
Как поступить правильно? Заведующий уволился 02.05.2024 г. С 3.05.2024 исполнять обязанности заведующего возложили на воспитателя. А 15.05.2024 его назначат заведующим ДОУ. Нужно 2 раза будет заявлять изменения егрюл? Приказ о назначении он получит 14 или 15.05.2024 только.
СпроситьПока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же. Это зависит от условий труд. договора. Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации Уволят, так как сотрудник вышел, а мест нет. Я устраивалась на работу на место декретное. Через год сама ушла в декрет. Окоечание моего декретного отпуска в 2026 году, а сотрудница на чье место я устраивалась выходит на работу в этом году. Как они поступят со мной?
Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же.
Спросить
Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации
Спросить
Здравствуйте, можете, если и они не против. Здравствуйте, нет, если Вас берут на время отсутствия основного работника. Вас слушать никто не будет - напишут так, как надо и по закону именно так... Приветствую. Устраиваюсь на работу на время болезни основного сотрудника. В договоре так и хотят написать. Сколько он будет болеть неизвестно. Могу ли я попросить написать в договоре фиксированный срок, например 2 месяца?
По срочному трудовому договору в связи с отсутствием основного работника Добавлю - если замещать будет тот, второй сторож, то издаётся приказ, что на время отпуска сторожа Иванова, его обязанности будет исполнять сторож Петров. Разумеется, что Петров получит и свою зарплату, и зарплату за сторожа Иванова Как можно оформить сторожа, который замещает сторожа. Ушедшего в ежегодный отпуск, у нас всего два сторожа
Добавлю - если замещать будет тот, второй сторож, то издаётся приказ, что на время отпуска сторожа Иванова, его обязанности будет исполнять сторож Петров. Разумеется, что Петров получит и свою зарплату, и зарплату за сторожа Иванова
СпроситьЗдравствуйте.
Вас имеют право уволить при нахождении в любом отпуске, в т.ч. учебном, если вышел на работу основной работник, на время отсутствия которого с Вами был заключен срочный трудовой договор. Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, это увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком с работы, где был заклбчен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Могут ли меня уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника если я нахожусь в учебном отпуске?
Здравствуйте.
Вас имеют право уволить при нахождении в любом отпуске, в т.ч. учебном, если вышел на работу основной работник, на время отсутствия которого с Вами был заключен срочный трудовой договор. Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, это увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если дополнительная работа (0,5 ставки) оформлена именно совместительством (а не совмещением), то без согласия работника работодатель не вправе был лишить работника этих полставки (ст. 60.1 ТК РФ).
Надо выяснять, каким способом была оформлена дополнительная работа (совместительство или совмещение). Здравствуйте.
У Вас доп. соглашение к трудовому договору? В определенных случаях может. Например, если на должность принимается основной работник. Но все должно быть оформлено в соответствии с процедурой. Как минимум, должно быть предупреждение.
Уточните обстоятельства дела.
С уважением. Работаю на 1.5 ставки по внутреннему совместительству, имел ли право работодатель снять полставки без моего согласия, лишь потому что было не учебное время (я техничка)
Здравствуйте, Наталья!
Если дополнительная работа (0,5 ставки) оформлена именно совместительством (а не совмещением), то без согласия работника работодатель не вправе был лишить работника этих полставки (ст. 60.1 ТК РФ).
Надо выяснять, каким способом была оформлена дополнительная работа (совместительство или совмещение).
Спросить
Здравствуйте.
У Вас доп. соглашение к трудовому договору? В определенных случаях может. Например, если на должность принимается основной работник. Но все должно быть оформлено в соответствии с процедурой. Как минимум, должно быть предупреждение.
Уточните обстоятельства дела.
С уважением.
СпроситьПри направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы (статья 187 ТК РФ).
Таким образом, за дни (часы) отсутствия работника на рабочем месте ему начисляется средний заработок. Другими словами, средний заработок сохраняется за рабочие дни (часы) по графику, в течение которых работник проходил обучение. В апреле по приказу начальника проходил курсы повышения квалификации 2 дня по 8 часов с сохранением рабочего места. Курсы оплатили. Вопрос: в расчёте часы есть, но в норму отработанного времени эти часы не включили. На сколько это правомерно?
При направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы (статья 187 ТК РФ).
Таким образом, за дни (часы) отсутствия работника на рабочем месте ему начисляется средний заработок. Другими словами, средний заработок сохраняется за рабочие дни (часы) по графику, в течение которых работник проходил обучение.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Если на период отсутствия напарницы с Вами заключено соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с соответствующей доплатой, то в силу положений ст. 60.2 Трудового кодекса РФ такая дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (то есть в пределах рабочего времени по основной должности).
Поэтому Вы так и должны работать, по 7,2 часа. Работодатель вас обманывает, вы должны работать 7,2 часа, т.к. вы исполняете работу отпускницы в своё рабочее время. Я работаю диспетчером автопарка, по договору у меня 7,2 часа рабочий день. Моя напарница ушла в отпуск, я работаю и получаю за неё доплату, работодатель говорит, что раз я получаю доплату, то должна работать не 7,2 часа, а 8 часов в день. Прав он или нет?
Здравствуйте, Елена!
Если на период отсутствия напарницы с Вами заключено соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с соответствующей доплатой, то в силу положений ст. 60.2 Трудового кодекса РФ такая дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (то есть в пределах рабочего времени по основной должности).
Поэтому Вы так и должны работать, по 7,2 часа.
Спросить
Оплата должна быть как за вынужденный простой это 2/3 от основного заработка. Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ). Работаю вахтовым методом, устроен по ТК РФ. Позвонил мастер и сказал, что на следующий месяц не будет вызова. Будет ли оплата какая-то и что делать в подобной ситуации.
Оплата должна быть как за вынужденный простой это 2/3 от основного заработка. Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ).
СпроситьКак выйдет другой работник как одно из оснований. Здравствуйте, Анжелика.
В случае выхода основного работника из декрета, вас уволить должны. Так как договор у вас срочный - на период отсутствия основного работника. Добрый день. В случае выхода основного работника из декрета, Вы будете уволены. Добрый день!
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора.
Если выходит на работу основной работник (которого вы замещали), с вами расторгают прудовой договор.
Не забывайте оставлять отзывы. Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора, в нем должны быть указаны все условия, в том числе срок. Если вас взяли на время отсутствия другого работника, когда он выйдет, вас уволят. У меня не договор, у меня оформление по ТК. Я работаю поваром в детском саду, писала заявление о приёме на работу, потом узнаю, что меня взяли на период декрета основного работника. При каких условиях меня могут уволить?
Здравствуйте, Анжелика.
В случае выхода основного работника из декрета, вас уволить должны. Так как договор у вас срочный - на период отсутствия основного работника.
Спросить
Добрый день!
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора.
Если выходит на работу основной работник (которого вы замещали), с вами расторгают прудовой договор.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора, в нем должны быть указаны все условия, в том числе срок. Если вас взяли на время отсутствия другого работника, когда он выйдет, вас уволят.
СпроситьМогут, если найдут такого.
С уважением. Здравствуйте! Да, могут по срочному труд. Договору. Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ). Я являюсь материально ответственной на работе. Нахожусь на длительном больничном. Могут ли взять временно, на время больничного на моё место человека?
Спасибо.
Здравствуйте! Да, могут по срочному труд. Договору. Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ).
СпроситьДа, может на время отсутствия основных работников с доплатой за совмещение должностей. Может ли начальник караула, занимать 3 должности, и о Начальника ВОХР, и.о начальника собаководов.
Да, может на время отсутствия основных работников с доплатой за совмещение должностей.
СпроситьЗдравствуйте Юлиана
В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель. Все зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска. Как должен поступить работодатель, если я, находясь на декретном месте, буду беременна? Будут ли какие-то выплаты и уволят сразу после родов или могут продлить до выхода сотрудника (если он вдруг раньше не выйдет)? Договор с открытой датой, до выхода основного сотрудника. А если сотрудник выйдет в то время, когда я ещё буду беременна, меня должны будут уволить сразу или продлят до родов? Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте Юлиана
В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель.
СпроситьВсе зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда. Это не принципиально. Если при приеме на работу было указано, что принят на время очередного отпуска основного работника, то необходимо увольнять и заключать новый на период болезни. Нужно было заключать договор и указывать основание: на период временного отсутствия... На будущее не пишите, что принимаете работника только на период очередного отпуска, больничного, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Во избежание недоразумений просто указывайте - на период отсутствия основного работника. Работник был принят временно на время очередного отпуска основного работника, составлен срочный договор. Основной работник ушел на больничный будучи в отпуске. Можно ли продлить срочный трудовой договор или нужно заключать новый после срока окончания трудового договора?
Если при приеме на работу было указано, что принят на время очередного отпуска основного работника, то необходимо увольнять и заключать новый на период болезни. Нужно было заключать договор и указывать основание: на период временного отсутствия... На будущее не пишите, что принимаете работника только на период очередного отпуска, больничного, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Во избежание недоразумений просто указывайте - на период отсутствия основного работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Оформляется приказом по личному составу, необходимо письменное согласие работника (обычно пишется заявление), в приказе указывается основание, например, на время отсутствия основного работника.
С уважением. На должность перевели в соответствии с ТК. Было оформлено доп. соглашение с указанием даты окончания. Но после этой даты продолжил исполнять обязанности по должности, на которую был переведён. Уведомление предоставили на подпись спустя 2 недели после окончания срока, без указания даты подписи. Какой порядок перевода сотрудника на вышестоящую должность на временной основе в связи с производственной необходимостью, и какой порядок перевода на прежнюю должность, в связи с истечением срока перевода?
Здравствуйте.
Оформляется приказом по личному составу, необходимо письменное согласие работника (обычно пишется заявление), в приказе указывается основание, например, на время отсутствия основного работника.
С уважением.
Спросить
На должность перевели в соответствии с ТК. Было оформлено доп. соглашение с указанием даты окончания. Но после этой даты продолжил исполнять обязанности по должности, на которую был переведён. Уведомление предоставили на подпись спустя 2 недели после окончания срока, без указания даты подписи.
СпроситьДобрый день!
Решение задач-платная услуга. Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос нужно изучить трудовой договор. Если он был срочный, на время отсутствия основного работника, то увольнение законно. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, т.к. по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?
Незаконно, ничего не пишите. Минтруд России разъяснил, когда необходимо увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного - https://www.garant.ru/news/1267851/ Я была принята на декретное место, отработала больше года и ушла в декрет, сейчас моему ребенку годик, и выходит основной сотрудник, мне позвонили и сказали приехать написать заявление на увольнение... законно ли это, ведь я сама ещё в декрете?
Минтруд России разъяснил, когда необходимо увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного - https://www.garant.ru/news/1267851/
СпроситьКонечно можно заключить срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника организации. Он может быть в любом отпуске или на больничном. Можно но смотря на что и конкретно с кем. А с кем и по каким причинам нельзя? Спасибо большое за ответы! А можно ли оформить работника в гос учреждение на стажировку согласно ст 59 ТК РФ на время ежегодного отпуска основного сотрудника? Можно ли заключить срочный договор с государственной бюджетной организацией на период ежегодного отпуска сотрудника при полном штате сотрудников?
Конечно можно заключить срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника организации. Он может быть в любом отпуске или на больничном.
Спросить
С любым работником, если тот не соответствует заявляемым работодателем по вакансии квалификационным требованиям или состоянию здоровья.
СпроситьСпасибо большое за ответы! А можно ли оформить работника в гос учреждение на стажировку согласно ст 59 ТК РФ на время ежегодного отпуска основного сотрудника?
Спросить
Здравствуйте! Срочный трудовой договор со стажером оформляется так же, как любой другой срочный трудовой договор, в которой нужно указывать: место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, наименование должности стажера, основание и срок договора.
Однако, имеются различные нюансы. Так, например, для лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по госаккредитованным образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения, испытание при приеме на работу не устанавливается.
Также нужно учитывать, что специальными нормативными правовыми актами, регулирующими стажировку в конкретной сфере деятельности, может быть установлен определенный срок стажировки. Например, для стажера адвоката он составляет от одного года до двух лет (п. 1 ст. 28 Закона об адвокатуре).
СпроситьЗдравствуйте, обязанности предложить вам другую должность в данном случае у работодателя нет. Ваш трудовой договор заключён на время отсутствия основного работника и увольнение происходит одновременно с его выходом. Работаю в крупной организации на декретной ставке, сейчас тоже нахожусь в положении и в декрет мне уходить уже в июне. Моя коллега должность которой я занимаю говорит что выйдет через 2 года (год она уже в декрете). Есть ли гарантии, что мне могут предложить другую должность по её выходу или будет сразу увольнение?
Здравствуйте, обязанности предложить вам другую должность в данном случае у работодателя нет. Ваш трудовой договор заключён на время отсутствия основного работника и увольнение происходит одновременно с его выходом.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений.
С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ) или по окончании выполненной работы, увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Поэтому данный вопрос Вам лучше уточнить в отделе кадров Вашего работодателя.
С Уважением. Если срок действия трудового договора прописан с 01.01.2021 по 31.12.2021, но с 25.12.2021 я на работу не выходил и на момент 18.01.2022 согласно ЭТК я все еще числюсь работником компании, могу ли я подать на то,чтобы они выплатили мне единовременное пособие в связи с рождением ребенка? Или срок действия трудового договора истек?
Здравствуйте, Евгений.
С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ) или по окончании выполненной работы, увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Поэтому данный вопрос Вам лучше уточнить в отделе кадров Вашего работодателя.
С Уважением.
СпроситьНа время отсутствия основного работника уволнять работника по срочному договору не нужно, ведь основной работник к обязанностям не прмступал, а находился в в отпуске по уходу, затем в академотпуске. Здравствуйте Ольга Анатольевна!
Вы приняли работника на время нахождения основного сотрудника в отпуске по БИР и по уходу. Сотрудник не написал заявления о выходе на работу, а только на отпуск, Это не прерывает срочный трудовой договор с временным работником. Ольга Анатольевна, здравствуйте. Второго работника трогать не нужно.
Поскольку первый работник не выходит на работу.
С уважением. Работник 1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на его место принят временный работник 2. Работник 1 пишет заявления на прекращении отпуска по уходу и на учебный отпуск. По завершении учебного отпуска пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А надо ли увольнять и принимать на работу вновь временного работника 2? Нужно ли его вообще трогать?
На время отсутствия основного работника уволнять работника по срочному договору не нужно, ведь основной работник к обязанностям не прмступал, а находился в в отпуске по уходу, затем в академотпуске.
Спросить
Здравствуйте Ольга Анатольевна!
Вы приняли работника на время нахождения основного сотрудника в отпуске по БИР и по уходу. Сотрудник не написал заявления о выходе на работу, а только на отпуск, Это не прерывает срочный трудовой договор с временным работником.
Спросить
Ольга Анатольевна, здравствуйте. Второго работника трогать не нужно.
Поскольку первый работник не выходит на работу.
С уважением.
СпроситьС замещающим работником заключён срочный договор на время отсутствия основного работника? ..для учителя начальных классов простой по вине работодателя. Обращение в трудинспекцию (или в суд) об установлении порядка исполнения трудового договора с учителем начальных классов... Директор школы ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, на её место назначили работать учителя начальных классов, а на её место приняли нового учителя. Теперь директор школы выходит на работу, а новый учитель беременна и не хочет отдавать свое место прежнему учителя начальных классов, и получается учителю который замещал директора нет часов, как правильно поступить в этой ситуации.
С замещающим работником заключён срочный договор на время отсутствия основного работника?
Спросить
..для учителя начальных классов простой по вине работодателя. Обращение в трудинспекцию (или в суд) об установлении порядка исполнения трудового договора с учителем начальных классов...
СпроситьКонсультация платная в порядке ст 779 ГК РФ. Обращайтесь в отдел кадров. Приказ можно оформить задним числом с момента выходат основного работника в отпуск и сделать перерасчет работнику, который заменял основного работника. Внутри организации можно оформить все, но дату надо указать 16.08.2021, иначе приказ будет считаться недействительным. Водитель Ас машины ушел в отпуск, работу за него выполнял тракторист без приказа. Получилось так, что водитель Ас машины во время отпуска ушел на больничный, а затем уволился. Тракторист требует зарплату за водителя АС машины (у водителя з/п выше). Можно ли оформить приказ сегодняшней датой за период работы с 16.08.2021 г. и сделать перерасчет? (Водитель АС машины ушел в отпуск с 16.08.2021 г. уволился 25.10.2021 г.), тракторист работает на АС машине по сегодняшний день.
Приказ можно оформить задним числом с момента выходат основного работника в отпуск и сделать перерасчет работнику, который заменял основного работника. Внутри организации можно оформить все, но дату надо указать 16.08.2021, иначе приказ будет считаться недействительным.
СпроситьЗдравствуйте. Можно, но только с его письменного согласия. Можно ли повара из одного детского сада перевести в другой на время отсутствия основного работника?
Читайте также:
- Принять сотрудника на время отпуска основного работника
- Работа на время отсутствия основного сотрудника
- Временно на период отсутствия основного работника
- Срочный договор на период отсутствия основного работника
- Перевод на время декретного отпуска основного работника
- Перевод на время отсутствия основного работника
- Перевод на период отсутствия основного работника
- Прием на период отсутствия основного работника
- Работа на время декретного отпуска основного работника
