Скажите Ваше мнение относительно того, есть ли смысл обращаться в суд за восстановлением?
В моей организации прошло сокращение штатной численности.
Я работал на государственной службе в субъекте. Губернатор принял постановление о штатной численности органов власти в субъекте. Во исполнение данного постановления было принято штатное расписание моей организации. Но в связи с протестом прокуратуры, постановление Губернатора о штатной численности органов власти было отменено, т.е. утратило силу, а постановление, утверждающее штатное расписание моей организации (т.е. принятое во исполнение теперь уже утратившего силу правового акта) не отменено и организационно-штатные мероприятия были продолжены и я был уволен. Скажите Ваше мнение относительно того, есть ли смысл обращаться в суд за восстановлением?
Алексей, в этой ситуации многое пока не известно, но то, о чём Вы пишете, вселяет определённые надежды. Надо изучать ситуацию детально, перед тем как принять решение, стоит ли судиться. Имейте в виду, что оспаривание увольнения в суде возможно только в месячный срок со дня вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Можно ли отменить приказ о сокращении штата в организации после начала проведения организационно-штатных мероприятий?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Проблемы с учредителем - что делать, если несогласовано штатное расписание из-за окладов
Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.
Необходимость согласования штатного расписания бюджетной организации с учредителем вызвана сокращением двух должностей
Законность оптимизации штатного расписания через сокращение главного бухгалтера в бюджетном учреждении
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
