Сокращение сотрудника предпенсионного возраста, на иждивении которого находится ребенок - законодательство и Трудовой кодекс РФ
Имеет ли право руководитель сократить сотрудника предпенсионного возраста, у которого на иждивении находится ребенок школьного возраста. Сотруднику исполнилось 55 лет. Она одна воспитывает ребенка, получает минималку. Других источников дохода нет. Подскажите, что об этом говорит закон и ТК РФ. Заранее благодарю за ответ.
Уважаемый посетитель сайта! Законы говорят, что сотрудника предпенсионного возраста только на этом основании увольнять нельзя, но ни один вменяемый работодатель никогда не напишет в приказе, что увольняет сотрудника именно из-за того, что у него возраст. Уволят по другим основаниям - опоздания, низкая результативность труда и т.д., и т.п. - а тут ограничений нет.
Спросить
Согласно ФЗ «О занятости населения» от 19.04.1991 № 1032 1 Предпенсионный возраст начинается за пять лет до назначения пенсии. При сокращении предпенсионера, возраст сотрудника не должен указываться в качестве причины увольнения. Иначе должностное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ.Увольнение предпенсионера по сокращению возможно, если его квалификация или производительность ниже, чем у других работников. Далее если рабочие характеристики у предпенсионеров и остальных кандидатов на сокращение одинаковы, предпочтение отдается сотрудникам, имеющим особые обстоятельства: в данном случае в семье нет других работающих, имеются иждивенцы (не менее 2) Это могут быть не только ребенок, но и пенсионер родитель (бабушка) проживающая совместно. Если получили уведомление о сокращении нужно написать заявление руководителю о наличии особых обстоятельств - Единственный кормилец, 2 иждивенца (ребенок и родитель пенсионер) указать на предпенсионный возраст, квалификацию и просьбу учесть все эти обстоятельства. Также привлечь профсоюз к участию в своей проблеме, написав туда подобное заявление.
Статья 144.1.УКРФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возрастаСпроситьНеобоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Статья 179. ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакци
День добрый! Поджскажите, пожалуйста имеет ли право работодатель сократить сотрудника пенсионного возраста и далее в течении 2-х мес. не выплачивать ему положенную компенсацию по сокращению? И если это сотрудник имеет ли право встать на биржу труда? Или такой льготой могут пользоваться только сотрудники не пенсионного возраста? Благодарю заранее.
С уважением, Светлана.
Работнику 57 лет. На руках есть справка Пенсионного фонда, что работник входит в группу предпенсионного возраста. Имеет ли право по закону работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста?
Имеет ли администрация право сократить сотрудника предпенсионного возраста, если это ООО?
При сокращении встал вопрос: сократить сотрудника с более высокой квалификацией или сократить сотрудника предпенсионного возраста? Подскажите, пожалуйста, что как правильней по закону.
Имеет ли право ООО, сократить сотрудника предпенсионного возраста, без его согласия?
Имеют ли право сократить женщину-пенсионерку по старости, если у нее на иждивении ребенок, который учится в колледже. Она одна воспитывает ребенка, т.к. отец ребенка находится в тюрьме, они в разводе. (Стаж работы на одном месте более 30 лет). Спасибо.
У сотрудника родился ребенок, жена сотрудника безработная. Сотрудник работает по сокращенному рабочему времени и находится в отпуске по уходу за ребенком - получает пособие.
Положен ли ежегодный отпуск сотруднику
положен ли сотруднику отпуск за ненормированную работу, предусмотренный трудовым договором.
У моей тёти два ребенка, один из них инвалид (ДЦП), ребенку 5 лет, она воспитывает детей одна. Работает на почте, ее собираются сокращать. Скажите, пожалуйста, ее имеют право поставить под сокращение? Ведь у нее ребенок инвалид и она мать-одиночка...
И еще Ей подходит один из пунктов статьи 81, где написано, что не имеют право сократить, если одинокая мать воспитывает ребенка до четырнадцати лет. А вот еще я слышала, что есть какой-то закон для инвалидов. Ее и по-этому закону не имеют право сократить, так как у нее ребенок инвалид.
Зарание, большое спасибо!
Могут ли сократить сотрудницу предпенсионного возраста? И как воовще оргганизация может избавится от такого сотрудника?
Кто имеет право (суд, прокуратура, администрация предприятия где работает работник) направить запрос в поликлинику, больницу о состоянии здоровья сотрудника. Если есть вероятность, что сотрудник имеет диагноз предположительно что-то типа шизофрении. Данному сотруднику подчиняются люди, они зависят от нее - она непосредственный руководитель.
