В 14 лет за кражу телефона дали год условно прошло 14 лет, могули я устроиться медицинской сестрой в больницу?

Татьяна, ограничения, перечисленные в ст. 351.1. Трудового Кодекса касаются всех работников учреждения здравоохранения, которое оказывает медицинские услуги несовершеннолетним, в том числе на работников, относящихся к административному, техническому персоналу. В законодательстве установлен запрет на прием лиц имеющих, имевших судимость или привлекавшихся к уголовному преследованию на ряд должностей. В частности, такой запрет действует в отношении педагогических работников и сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних.

Из вышесказанного следует, что ограничения имеются только в том случае, если работа связана с несовершеннолетними. Если Вы собираетесь трудоустраиваться для работы во взрослой больницы, ограничений нет для трудоустройства.

Здравствуйте, уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!

Если Ваша должность, на которую Вы претендуете, не будет связана с несовершеннолетними, то факт судимости не является основанием для отказа в приеме на работу.

В силу ст. 351.1 ТК РФ на работу в сфере оздоровления несовершеннолетних не допускаются лица, имевшие судимость против здоровья населения и общественной нравственности. К этой категории преступлений относятся преступление, ответственность за которое предусмотрена ст. 228 УК РФ.

Если же Должность не предполагает работу с детьми. То нет никаких препятствий в устройстве на работу. Ни ст. 350 ТК РФ, ни ст. 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" не запрещают осуществление мед деятельности с судимостью.

Успешного Вам дня хорошего настроения!

Здравствуйте Татьяна!

В Вашем случае никаких ограничений нет.

По должности младшей медицинской сестры по уходу за больными специальной проверки не проводится, но Вы должны будете указать в анкете наличие судимости, когда и за что и отметить, что в настоящее время судимость снята, также по требованию работодателя Вы обязаны предоставить справку и наличии/отсутствии судимости

Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.

Лица, имеющие или имевшие судимость, не имеют права заниматься:

педагогической деятельностью, в соответствии с абз. 3,4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ;

деятельностью в сфере воспитания, развития и организации отдыха несовершеннолетних на основании ст. 351.1 ТК РФ).

Имеется и еще ряд ограничений по различным отраслям, к которым Ваша должность отношения не имеет

Удачи и у Вас все получится

Татьяна, доброго дня Вам.

В данном рассматриваемом случае, Вы вправе устроиться на работу в медицинское учреждение медицинской сестрой, по уходу за больными (исключение несовершеннолетние)

Правовое основание данного вопроса это статья 351.1 ТК РФ

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 351.1 ТК РФ.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Значит уже снято условное наказание, если прошло более года, но судимость все равно еще не погашена. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Через сколько судимость кончится.

Испытательный срок какой при штрафе?? Спасибо большое.

Если испытательный срок еще не закончился, то условное наказание отменят, и добавят новый срок. Будет реальное лишение свободы.

Посадят, если условка не вышла.

Здравствуйте, Андрей! Вам откажут, в любом случае.

Здравствуйте!

При погашении судимости подлежите призыву.

Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.

в случае возбуждения уголовного дела и направления его в суд суд назначит наказание по совокупности приговоров и назначит реальный срок лишения свободы

беременность гражданской жены может быть признано смягчающим обстоятельством, должна быть справка о беременности, но поскольку он вновь совершил преступление, вряд ли это положительно отразится на мере наказания, в таких случаях прокурор и суд ссылаются на то, что подсудимый не встал на путь исправления

что касается срока, гадать не надо, суд учтет его предыдущую судимость, прибавит частично неотбытый срок наказания, если это ст 158 ч 2 ук рф - до 5 лет лишения свободы, если вину признает и дело будет слушаться в особом порядке, могут дать 3 года

Если Вы заявили об этом в милицию, то сбор доказательств, это теперь их забота......

Если они их найдут, то Вашему знакомому, по практике таких дел последнего времени, дадут реальный срок. Скорее всего, 3 года общего режима...

если вас осудили, так значит есть судимость.

она погашается по истечении определенного срока.

Настя! При назначении наказания в виде штрафа судимость погашается по истечении одного года после уплаты штрафа.

Так вам не помняли пропуск или всё-таки с вами расторгли трудовой договор?

Если расторгли трудовой договор, то по какому основанию? - что написано в приказе и трудовой книжке?