Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что написать вышестоящему начальнику если непосредственный хочет лишить тебя премии за нарушение субординации необоснованно.

30.08.2019, 10:44
• г. Ханты-Мансийск

Что написать вышестоящему начальнику если непосредственный хочет лишить тебя премии за нарушение субординации необоснованно.

Читать ответы (2)
Нарушение субординации Лишить премии
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Так и напишите как есть. Укажите что в положении о премировании не указаны случаи лишения премии за данное нарушение. Не забывайте также, что можете обратиться в суд с иском об оспаривании действий руководителя по лишению вас премии ст. 392 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте! Напишите заявление о том, что непосредственным руководителем нарушается установленное в организации Положение о премировании без оснований. При отказе в удовлетворении обратитесь с иском в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
30.03.2015, 21:41

Лишение премии за обращение к вышестоящему руководителю - нарушение или правомерные действия?

Меня лишили премии за то что я обратился к вышестоящему руководителю по рабочему вопросу мой непосредственный начальник. Имел ли он право лишить меня премии. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (2)
Евгений
30.03.2015, 21:05

Могут ли непосредственные начальники нарушать права сотрудников по поводу обращений к вышестоящему руководству?

Я обратился к вышестоящему руководителю по рабочему вопросу и озвучил ему суть проблемы, которая существует у нас в организации, минуя своего непосредственного начальника. На основании того, что мой начальник не принимает должного участия в решении данных вопросов. Получив выговор от вышестоящего руководителя мой непосредственный начальник пригрозил мне, что если я ещё раз перепрыгну через его голову, то он лишит меня премии. Законны ли его действия лишить меня денег за данное обращение?
Читать ответы (2)
Евгений
30.03.2015, 22:29

Справедливость после лишения премии - как законодательно восстановить права?

Меня лишил премии непосредственный начальник за обращение в обход его к вышестоящему руководителю по рабочему вопросу. Лишать её он меня не имел право, как законодательно восстановить справедливость?
Читать ответы (1)
Бородина алена
22.02.2015, 20:13

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Читать ответы (1)
Любовь Анатольевна
11.04.2014, 09:12

Сотрудник нет субординации

Можно ли лишить сотрудника премии за нарушение субординации? По моему такого понятия нет в ТК РФ?
Читать ответы (1)
Валерия
10.12.2017, 17:54

Неправомерное поведение непосредственного начальника - возможные действия и правовая защита

Вопрос такой: непосредственный руководитель предвзято относится к работнику, постоянно в отношении него проводит служебные проверки, для того чтоб спровоцировать увольнение по собственному желанию, либо лишить премии. Правомерно ли действия непосредственного начальника. И на какие правовые документы опираться чтоб письменно пожаловаться вышестоящему руководству, либо прокуратуру?
Читать ответы (3)
Ольга
17.12.2018, 13:04

Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий

Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.
Читать ответы (3)
Николай
25.12.2013, 13:50

Нарушение дисциплинарного устава - самовольное обращение подчиненного к вышестоящему руководству

Перевелся в областное управление опером УР. Написал рапорт на генерала о закреплении оружия. Его подписали непосредственные начальники. Осталась подпись генерала. Я понес сам рапорт к заместителю генерала. Он возмутился, почему я, простой, опер, пошел к нему, а не мой начальник. Это нарушение дисциплинарного устава/субординации? Если да, то согласно чего? Разве только начальники могут носить бумаги на подпись?
Читать ответы (1)