Работодатель учел только одну премию при исчислении среднемесячного дохода - положение ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ

₽ VIP

Екатерина,добрый день! Необходимо изучить трудовой договор, поэтому рекомендую Вам написать заявление в трудовую инспекцию, специалисты которой проверять законность начисления заработной платы... И при выявлении нарушений трудового законодательства работодатель будет подвергнут штрафу.

Всего доброго!

Уважаемая Екатерина, при том небольшом предоставленном Вами объемом информации, можно только строить предположения.

Предположение 1.

В соответствии с указанным Положением для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к каковым относятся премии и вознаграждения (читаем между строк - документально оформленные, с росписями работника в получении). Нет оформления - нет включения в общие выплаты.

Предположение 2.

Учитываются только премии, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА. Выплата той или иной премии, входящей в систему оплату труда (напр., Положением о премировании за каждый месяц за показатели и т.д.), является обязательной для работодателя и не стоит в зависимости от каких-либо факторов (например, недостатка денежных средств на балансе организации). А вот, например, премия к Новому году, дню рождения или Дню взятия Бастилии, не предусмотренные внутренними док-тами, может зависеть от воли работодателя, наличия денег, и она в заработок для подсчета средней з.п. не включается.

А вообще вопрос "на каком основании" задайте своему работодателю, успехов Вам.

Екатерина в Вашем случае трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела.