Подскажите, пожалуйста, как лучше мне поступить в данной ситуации, на что я могу рассчитывать?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но планирую выйти на работу в начале декабря 2012 г., когда ребенку исполнится 1,5 года, так как после достижения им 1,5 лет мне прекратят выплачивать пособие по уходу за ребенком. Но недавно я узнала от своих коллег, что все они в конце декабря 2011 г. получили письменное уведомление о сокращении штата и с 1 марта 2012 г в нашей организации никто не работает. Официально фирму не закрыли (так как есть еще такие как я - декретницы), но фактически организация уже не работает. Я сама позвонила в Н. Челны (там у нас находится головное предприятие) и спросила, что будет теперь с нами, на что мне в отделе кадров сказали, что они пока еще сами не знают, что с нами делать, но скорее всего после выхода из декретного отпуска мы просто напишем заявления на увольнение по собственному желанию и на этом и все. И вот здесь у меня возникают вопросы: правомерно ли работодателю требовать от меня заявление по собственному желанию? Что может мне предложить работодатель в моем случае, ведь когда я выйду на работу, то рабочего места мне уже предоставить не могут и сократить так же как всех не могут, так как второму ребенку на тот момент будет всего 1,5 года? И в то же время я имею право выйти на работу и уведомить своего работодателя об этом не дожидаясь исполнения ребенку 3-х лет. Подскажите, пожалуйста, как лучше мне поступить в данной ситуации, на что я могу рассчитывать?