Начальники угрожают увольнением сына, если свекр подпишет бытовую травму. Как действовать в такой ситуации?

Уважаемая Валентина!

Действия работодателя при получении работником производственной травмы регламентированы ст.ст. 228-230 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73.

Если работодатель не исполняет надлежащим образом предписания данных нормативных актов, тем более шантажирует Вашего свекра увольнением сына и старается скрыть факт получения травмы на производстве, то советую не поддаваться на это, так как положение серьезное, последствия - инвалидность. Более того, советую обратиться с письменным заявлением об этом в прокуратуру района, где произошел несчастный случай, а также в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 25 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73, согласно заявлению пострадавшего или его родственников в государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая или расследовании его с нарушениями государственный инспектор труда независимо от срока давности несчастного случая проводит дополнительное расследование.

Сокрытие работодателем страхового случая влечет в соответствии со ст. 15.34 КоАП РФ наложение административного штрафа.

Поэтому работодателю надо крепко подумать, прежде чем нарушать закон.

Удачи и здоровья свекру!