Опыт сокращения - компенсация получена, но пособие задерживается, работодатель предлагает сомнительную вакансию

У нас проходит процедура реорганизации путем присоеденения, уведомления получили за 2 мес., как положено, где была предложена вакансия. В случае согласия по предложенной вакансии положены ли выплаты в размере выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства, а так же компенсация отпуска?

Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?

Уволена 04.07.2014 в связи с ликвидацией. Уведомлена 30.06.14. Написала заявление о досрочном увольнении и выплатой доп. компенсации по ст.180 ТК РФ. При увольнении выплачено месячное пособие и доп. компенсация за не отработанное время. Далее еще 5 месяцев... (предприятие в РКС). При выплате заработка за 5 мес. обнаружила что удержали НДФЛ. Работодатель зачел доп. компенсацию в общую сумму шестикратных выплат. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.

Такая ситуация. Намечается сокращение моей должности, работодатель предложил другую вакансию (иной функционал, меньший оклад). Я планирую отказаться от этого предложения и трудоустроиться в другой организации. Первый вопрос: на какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении в этом случае (кроме неиспользованного отпуска): в размере одного или двух окладов? Или же компенсация в таком случае вообще не предусмотрена? Второй вопрос: если компенсации полагаются, то как должно оформляться такое увольнение: как сокращение или по соглашению сторон? Спасибо! :)

Предистория: жена в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (2 декрет подряд в этой же организации). На данный момент ребенку 2 года, организация в которой она устроена находится в процессе ликвидации. В отделе кадров я выяснила, что меня увольняют на общих основаниях в связи с ликвидацией. При увольнении жена может рассчитывать на следующие выплаты в размере средней ЗП за год предшествующий декрету: 1) это выходное пособие равное средней ЗП 2) компенсация в размере средней ЗП за каждый мес., который истек до момента трудоустройства (но не более чем за 2 мес.). Я понимаю ход процедуры следующий: 1) 16.04 издается приказ об увольнении, далее в период с 16.04 по 16.05 (это подтвердил ей отдел кадров) производится выплата выходного пособия; 2) если в срок 2-х недель с момента увольнения жена встает на учет в центр занятости, и в течении последующего мес. не будет трудоустроена, то работодатель выплачивает компенсацию также в размере средней ЗП; 3) если я правильно понял в случае НЕ трудоустройства супруги, она может рассчитывать еще на одну выплату компенсации. Исходя из всего выше перечисленного возникают следующие вопросы: 1) Если к моменту выплаты компенсации организация работодатель будет ликвидирована, куда обращаться за выплатой? На какой размер компенсации супруга может рассчитывать? 2) Возможно ли написать заявление на досрочную выплату компенсации (читал такую информацию)? Какой порядок расчета в этом случае?

Меня сократили 30.09.15 г. выходное пособие и все компенсации я получила. 01.12.15 г. обратилась с заявлением и трудовой книжкой о выплате компенсации за второй месяц. Заявление приняли, ксерокопию трудовой сделали. Дата выплаты заработной платы в организации 03.12.15 г. Мне в этот день компенсацию не перечислили. В какие сроки работодатель обязан выплачивать компенсацию? Какой закон и какая статья?

Вопрос касается работы. Было мое сокращение и выплата компенсации по согласованию сторон (компенсацию 3 месячная) У меня алименты. Вопрос: облагается ли алиментами компенсация? Обязательно ли платить алименты в первые месяцы после увольнения (эти же 3 месяца) если алименты с этой компенсации взыматься будут?

30.01.2019 г. я была уведомлена работодателем об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 01.04.2019 г. В уведомлении содержалось предложение работодателя о возможности досрочного расторжения трудового договора до 01.04.2019 г. с выплатой мне компенсации в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ. Я выразила согласие на досрочное расторжение трудового договора 18.02.2019 г. При увольнении 18.02.2019 г. в мою трудовую книжку была внесена запись о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Я получила дополнительную выплату за досрочное сокращение и выходное пособие за месяц вперед. Сумма этих выплат в расчетном листе указана одной строкой "компенсация при увольнении (выходное пособие)" оплачено 51 день. 27.02.2019 г. я встала на учет в Центр занятости, где и состою в настоящий момент. 19.04.2019 (по истечении 2 месяцев с момента увольнения по сокращению численности штата) я обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате мне пособия за 2 месяц трудоустройства, зарегистрировала его как входящее, приложила копию трудовой. НО через 2 дня получила от работодателя устный отказ в выплате. По мнению работодателя я могу обратиться за выплатой за второй месяц трудоустройства только 01.06.2019 (по истечении 2 месяцев с 01.04.2019), т.к. расчет со мной за апрель 2019 г. уже был произведен в день увольнения. Работодатель считает, что если он выплатил мне компенсацию по досрочному сокращению до 1 апреля, то исчислять выплату за второй месяц нужно не с дня моего фактического увольнения 18.02., а с дня планируемого сокращения, что выходное пособие было выплачено мне за период с 01.04 по 01.05., следующее (за 2 ой месяц) может быть выплачено только после 01.06. Мое мнение, за выплатой по сокращению за второй месяц трудоустройства я обратилась своевременно 19. 04.2019, по истечении 2 месяцев с момента моего фактического увольнения, и что компенсация досрочного сокращения ни как не влияет на выплаты выходного пособия по срокам, право на его получение возникает исходя из даты фактического увольнения через 2 месяца. Вопросы: когда в моем случае возникает право получить компенсацию за 2 месяц трудоустройства; что будет подтверждением нарушения моих прав (в законе нет четких сроков по выплате пособий за второй месяц, отказ устный).

Был сокращён 25.04.2016. 27.06.2016 предоставил бывшему работодателю заявление о выплате компенсации и копию трудовой. В какой срок после предоставления заявления выплачивается данная компенсация? P.S. ответы на этом сайте существенно отличаются: - срок не установлен - три дня - в ближайший день выплаты заработной платы на предприятии По сложившемуся мнению: - данная выплата не является заработной платой - период, за который выплачивается - не соответствует календарному месяцу. В таком случае, с чем связана привязка к дате выплаты ЗП (в случае, если верно третье утверждение выше), ведь в этом случае срок ожидания компенсации за второй месяц может составить до 1,5 месяцев (не учитывая авансовую выплату за первый месяц), к тому же, в соответствии с ТК, ЗП выплачивается не реже двух раз в месяц, что так же не уравнивает ЗП и компенсацию при сокращении.

Молодому специалисту, доктору неврологу, вручили уведомление о сокращении в связи с реформой медицины в Москве. Работает в поликлинике г. Москвы. После объявления мэра Москвы о выплате компенсаций была предложена вакансия в др. поликлинике, от которой доктор отказался в связи с тем, что дорога занимает длительное время и ощутимую часть заработной платы. В этом случае может быть отказано в выплате компенсации?