Каким числом должно быть увольнение после больничного и нужно ли переписывать заявление?
Написала заявление на увольнение 2 недели назад, последним рабочим днём должна быть пятница 6.09, но 3.09 ушла на больничный с ребёнком. Больничный лист закрыли 09.09. скажите каким числом меня должны уволить? И нужно ли переписывать заявление? (мне так сказали в отделе кадров).
Выходите из больничного и пишите заявление. Кстати, срок в 2 недели могут сократить или вовсе отменить и уволить этим же днём.
СпроситьУволят днём указанным в заявлении. Больничный оплатят полностью.
Вот выписка из письма Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация