Сотруднику гаража отказывают в официальном переводе на свое рабочее место - как вернуть права и избежать конфликтов
Начальник гаража фактически принуждает работать за отпускников и за тех кто уходит на больничный. Моего мнения не слушает и никак не оформляет переводы в другую смену и переход на другой график. Коллектив 16 человек, но ставит на замены только меня в течении полугода-мотивируя это тем, что другие не умеют работать на складе готовой. Как мне официально отказать ему и добиться перевода на свое рабочее место. Получается что ему так очень удобно, и он как говорится сел и поехал. Остальные не изъявляют желания поработать на складе готовой (ответственность). Как мне добиться возвращения меня на своё рабочее место по закону и без ругани.
Обратится в ГИТ. Проведут проверку и укажут (и накажут) нарушения.
ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;...
СпроситьДобрый день.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, проведут проверку. Такое допускается, когда не меняются условия трудового договора, это называется перемещение, а не перевод, статья 72.1 ТК РФ.
Спросить