Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

В случае, если «по хорошему» не захотят, то как развивать события?

01.06.2004, 14:24

• г. Москва

Помогите уволиться с меньшей кровью.

Ситуация следующая: Я, проработав в компании 3 года, решил уволиться, о чем и поставил в известность генерального директора, передав ему лично заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление мне не подписали, пообещав, что меня "отпустят" как только я передам дела. На том и порешили.

Спустя две недели, выясняется, что под передачей дел подразумевалось завершение проекта, в котором я задействован (подписание актов сдачи-приемки у Заказчиков). Соответственно, заявления об увольнении (датой двухнедельной давности) в наличие нет.

Все это усугубилось тем, что с новой недели я должен был выйти на новое рабочее место.

С генеральным договорились следующим образом: я начинаю работать на новом месте, посвящая вечера курированию проекта моей предыдущей работы.

(Хочу сделать пометку – я на это согласился только потому, что действительно чувствовал некую моральную ответственность за то, что бросаю проект на сослуживца, и была надежда, что действительно проект закончится «вот-вот»).

При этом генеральный пообещал, что выдаст мне трудовую, закрытую задним числом. Поэтому, я заключил на новом месте трудовой договор, пообещав принести трудовую позже.

Я подготовил документацию по проекту, который должен был сдать, и передал её Заказчику, но выяснилось, что согласование документации не будет быстрым, а именно продлится еще несколько недель.

Столько времени ждать мою трудовую на новом месте не будут – поэтому я пошел к генеральному и потребовал выдать мне мою трудовую – «мол, долг отчизне, по моему мнению, отдан». На что получил ответ, что не умею выполнять свои обещания и, в связи с этим, генеральный отказывается выполнять свои. А именно: он не закроет мне трудовую задним числом, как обещал (у меня получится нахлест трудовых договоров). Плюс ко всему уволит меня по статье за то, что я не посещал работу последние две недели (которые я работал на новом месте).

Уважаемые Юристы, как правильно построить процедуру изымания трудовой. И сделать это так, чтобы она была закрыта задним числом. Напомню, что нигде не зафиксирован факт передачи заявления об увольнении генеральному, но при этом я смогу найти пару свидетелей, которые смогут это подтвердить.

Плюс ко всему, существует вероятность, что гендир не заинтересован в юридической «разборке», так как в компании наблюдаются некоторые нарушения: задержки зарплаты, зарплата в конверте, отказы секретаря о подписании заявлений об увольнении и т.д. (Простите, я в этом не спец)

Я почти уверен, что правильно построив беседу, я смогу «убедить» вернуть мне трудовую, закрытую задним числом без суда. Только мне нужно знать, какими именно аргументами (угрозами) нужно оперировать. Это мой первый вопрос.