Обязан ли работодатель предоставить должность учителя по совмещению после выхода из декрета
Перед декретом основной должностью была должность педагога-организатора и по внутреннему совмещению учитель. После выхода из декрета обязан ли работодатель предоставить должность учителя по совмещению?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по совместительству, НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Но вам обязаны предоставить ваше основное место работы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
У меня такая ситуация, я работаю педагогом - организатором в школе и совмещаю 6 часов уроки технологии. При начислении стимулирующих выплат я подала два листа для оценивания как педагог-организатор и учитель технологии. Мой второй лист как учителя комиссия не оценивала и соответственно не были начислены стимулирующие. Администрация ссылается на ст. ТК РФ 60.2. Так как учитель технологии - это совмещение, в рамках основной должности педагога - организатора, поэтому стимулирующие выплаты как учителя отменены. А стимулирующие как педагога-организатора мне начислили. Кто прав?
Порядок начисления стимулирующих доплат регулируются уставом и подзаконными актами школы (Департамента образования региона)
Спросить
Начисление стимулирующих выплат способствует:
обеспечение справедливой оплаты труда педагогам, проявляющим усердие и находящихся в постоянном поиске путей самосовершенствования;
повышению социальной значимости педработников;
популяризации карьеры школьного учителя среди выпускников педагогических вузов.
Стимулирующие выплаты педагогам: нормативная база
Идея мотивации лучших сотрудников посредством начисления дополнительных материальных вознаграждений не нова: она много лет практикуется в частных организациях, но в сфере государственного регулирования образовательной сферы понятие стимулирующих выплат педагогам было введено относительно недавно, в соответствии с постановлением Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда...» от 05.08.2008 No 583. С целью реструктуризации оплаты педагогического труда и согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ новая правительственная инициатива предусматривала:
Формирование зарплаты учителя из трех частей: ставки, компенсационных и стимулирующих доплат (с 01.01.2018 г.).
Начисление денежного поощрения лучшим учителям со строгим соблюдением их трудовых прав (стимулирующие проплаты не могут быть впоследствии вычтены из общей суммы заработной платы).
Выплату компенсаций с учетом трудовых условий и локальных нормативных постановлений образовательных учреждений.
Критерии начисления мотивационных выплат и порядок их выплаты определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера...», при этом актуальными законодательными нормами предусмотрена необходимость указания этой информации в индивидуальных трудовых договорах во избежание возникновения конфликтных ситуаций в коллективе.
Критерии начисления стимулирующих выплат учителям
С целью оптимизации педагогической работы и реализации правительственной инициативы, направленной на повешение престижности трудоустройства в сфере образования, были разработаны критерии, определяющие порядок расчета стимулирующих выплат для учителей (см. таблицу), в т.ч. и за дополнительную педагогическую работу. В письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 No АП-1073/02 представлен полный список показателей эффективности профессиональной деятельности педагогических работников, который рекомендуется принимать за основу при разработке принципов распределения поощрительных финансовых начислений сотрудникам образовательной организации.
Спросить
Учителем технологии вы работаете по трудовому договору? Как внутренний совместитель?
СпроситьПожалуцста я работаю на основной работе завхозом и по совмещению педагог организатор, директор берет на работу друго работника на должность педагога организатора как на основное место. Как должен директор поступить сомной?
Ушла в декрет с должности учителя начальных классов, сейчас когда вышла с декрета, меня хотят перевести на педагога-организатора. Законно ли это? хотя педагог-организатор в педстаж не входит.
Основная должность педагог-организатор. По совмещению учитель информатики.
Сколько минимально часов учебной нагрузки должен отработать учитель в сельской школе для назначения досрочной пенсии.
Влияет ли на назначение досрочной пенсии то, что «учитель» не основная должность, а совмещение.
Для получения пенсии по выслуге лет должен вырабатывать норму рабочего времени соответствующую одной полной заработной ставке:
18 часов в неделю - учителя в школах, педагоги и учителя доп. образования, преподаватели в спортивных школах и школах искусств, преподаватели иностранных языков в ДОУ.
Для ряда сотрудников образования действуют особые условия зачета профессионального стажа. К таким сотрудникам относятся заведующие учебных заведений, детдомов, преподаватели музыки, директора лечебных санаториев, учителя начальных классов сельских школ и т.д.
Согласно списка утвержденного постановлением Правительства
Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781 правом на досрочную пенсию за выслугу лет пользуется "организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми " в общеобразовательных школах всех наименований. Обращаю ваше внимание, что должность в трудовой книжке должна строго соответствовать СПИСКУ (№781). Совмещение в вашем случае не дают право на досрочную пенсию, поскольку считается основное место работы на 1,0 ставку.
СпроситьРаботаю в школе основная ставка учитель, внутреннее совмещение на целую ставку педагог-организатор. Правильно ли я понимаю, что обязанности по внутреннему совмещения я должна выполнять в часы своей работы по должности учитель?
По должности учитель у меня высшая квалификационная категория, я работаю воспитателем кадетского класса и по внутреннему совмещению преподаю физкультуру. Распространяется ли высшая категория учителя на должность воспитателя кадетского класса.
Нет, учет категории в другой должности не предусмотрен Порядком аттестации педагогических работников, утв. приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276. Исключение - должности с приставкой "старший".
При этом, зачет категории в другой должности могут предусматривать локальный акт организации, коллективный договор, соглашение.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли директор школы дать 1 ставку (педагог-организатор ОБЖ), учитель который не ведет часы ОБЖ. (В школе 3 учителя и нагрузка распределена между двумя и третий ставка педагога организатора ОБЖ.
Может ли должность директора школы быть совмещением с должностью учителя, где учитель - основная? Спасибо.
Учитель А. ушел в декрет имея в трудовом договоре запись 1 ставка, по доп соглашению (0.5 ст) работал на 1, 5 ставки. На его место приходит учитель В. Вопрос. 1.можно ли оформить учителя В на основное место на 0.5 ставки? 2.при выходе из декрета обязаны дать учителю А 1 ставку или 1,5?
Здравствуйте, Елена! Если 0,5 ставки были и по доп. соглашению, это не отменяет того факта, что на период отпуска по уходу за ребенком согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за основным работником сохраняется рабочее место и должность. Причем все должности, поименованные в трудовом договоре, в т.ч. по доп. соглашениям. В этом связи учителя В стоит оформить на время отсутствия основного работника, а не на постоянную ставку, т.к. при выходе из декрета учителю А должны дать его 1,5 ставки.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
Здравствуйте, Елена!
1. У учителя А. 1 ставка - это основное место работы.
0,5 ставки - это совмещение.
2. Учитель В, принимается по срочному трудовому договору на основную ставку учителя А. - 1 ставка.
А 0,5 ставки - это на усмотрение работодателя.
3. Если работодателю необходимо, чтобы учитель В. работал еще и на 0,5 ставки, то делается срочный договор на 1 ставку, а также доп. соглашение о совмещении на 0,5 ставки.
4. Только лишь на 0,5 ставки по основу месту учителя А. из 1 ставки принять не могут.
Это одна штатная ЦЕЛАЯ единица.
Основное место работы — это та работа, где работодатель хранит трудовую книжку и имеет право вносить в нее соответствующие записи (ст. 66 ТК РФ).
Согласно ст. 60.2 ТК РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
5. При выходе из декрета, учитель А. так и выходит на 1,5 ставки, если с ним не было доп. соглашение расторгнуто о совмещении.
Если доп. соглашение расторгнуто было, то учитель А. выйдет лишь на свою 1 ставку, предусмотренную трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).
Всех благ Вам!
Спросить
Совмещение закончилось 31.08.2021. Могу ли я тогда 0.5 дать учителю В как основное место работы.
СпроситьДа, вы вправе с 01.09.2021 года оформить учителя В. на 0,5 ставки на основное место работы, так как доп. соглашение о совмещении учителя А. было оформлено временное.
НО, ставку 1, учителя А. вы не вправе кому то передать, если только временно, на период отсутствия учителя А. в отпуске по уходу за ребенком, так как основное место работы (должность) за ней сохраняются на основании ст. 256 ТК РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
В таком случае сохранять за декретницей это место Вы не обязаны (ст.256 Трудового кодекса РФ), а следовательно можете устроить учителя В по основному месту. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьПринята на должость педагога-организатора на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Основной работник перешла по собственному желанию на другую должность. А на место педагога-организатора берут по совместительству другого человека (основная должность учитель), меня переводят на другую должность на полставки. Имею ли я право настаивать на том, чтобы меня оставили на должности педагога-организатора на постоянной основе и на полную ставку?
Вера Владимировна, Ваш перевод имел временый характер. Это право работодателя оставить Вас на прежнем месте или перевести на другое в связи с отсутствием необходимости замещения.
Спросить
