Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Учебный отпуск при работе - возможности и проблемы в статусе студента-заочника
50₽ VIP

26.03.2012, 01:25
• г. Тихвин

Я обучаюсь заочно в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию. Устроилась на новую работу 4 месяца назад, теперь иду в учебный отпуск, с большим трудом мой непосредственный руководитель подписал заявление. Вопросов несколько:

1) На старойработе для того, чтобы мне уйти в этот отпуск было достаточноодной справки-вызова, проблем не возникало никогда. Обязательно ли вообще тогда писать это заявление на учебный отпуск, раз это мое право? Ведь сама справка, если я ее предоставляю, сама по себе говорит о том, что я хочу этим правом воспользоваться?

2) Когда я пыталась с начала подписать, мне заявили, что это заявление могут и не подписывать в связи с производственной необходимостью. Что это за необходимость, и правда ли, что в связи с ней меня могут и не отпустить?

3) Из чего рассчитывается учебные отпускные, если я работаю на этой работе только 4 месяца, и между работами был небольшой разрыв в 4 дня?

Спасибо заранее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Дарья,здравствуйте.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Ст.173 Трудового Кодекса.

Здесь оговорены ответы на Ваши вопросы

С уважением Александр.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России