Может ли работник уволенный "по собственному желанию", отработавший в фирме 2 года и не воспользовавшийся за это время положенным по закону отпуском, претендовать на выплату компенсации за отпуск? Какие документы необходимо представить для начала судебной тяжбы, если конечно в ней есть смысл?
Спасибо.
Если при увольнении работнику не выплатили компенсацию за все неиспользованные отпуска, он вправе обратиться с иском в мировой суд. Право на компенсацию за неиспользованный отпуск предусмотрено ст. 127 Трудового кодекса РФ.
В исковом заявлении работник указывает, что отпуском он не воспользовался и компенсаций, в том числе при увольнении, не получал. Обязанность доказывания правомерности невыплаты компенсации лежит на работодателе, он же по требованию суда обязан представить документы о времени работы работника, графики отпусков, приказы об отпуске, увольнении, бухгалтерские документы о начислении и выплате отпускных. При подаче иска работнику необходимо ходатайствовать об истребовании соответствующих документов. Если пропущен 3-х месячный срок для обращения в суд, то вместе с исковым заявлением необходимо подать ходатайство (заявление) о восстановлении пропущенного срока по уважительной причине.
С уважением,
Спросить
