Организация предлагает переезд на худших условиях - как защитить свои права в дальнейшем?

₽ VIP

Уважаемая Наталья !

Статьей 72 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК РФ, установлено, что

изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме.

Тоесть, если речь не идет о сокращении численности или штата работников, в т.ч. о сокращении в связи с ликвидацией юридического лица или его филиала, то изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, возможны только с согласия работника.

В Вашем случае речь идет о статье 72.1. ТК РФ, согласно которой установлен перевод на другую работу, перемещение.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В указанных случаях предлагаемые Вам переводы на другую работу возможны только с Вашего письменного согласия.

Речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в

этом случае работодатель обязан согласно статьи 74 ТК РФ письменно уведомить работника не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вас уведомили 26 марта 2012 года о том, что намечаются изменения трудовых отношений (не знаю, что Ваш работодатель писал в уведомлении, но это не важно), а это значит Вы вправе в течение ДВУХ МЕСЯЦЕВ думать..., как Вам поступить в этой ситуации.

Что значит "думать" ?

Вы обязаны выходить на свою работу в городе Н, а работодатель обязан Вас обеспечить РАБОТОЙ...

Самое наихудшее в этой ситуации, если у работодателя в городе Н работ нет, то Вам будут в связи с простоем платить ДВА месяца заработную плату в размере 2/3 среднего заработка согласно статьи 157 ТК РФ.

Ну а после истечения двух месяцев после Вашего уведомления и с несогласием с Вашей стороны переводиться, работодатель действительно будет иметь с Вами расторгнуть трудовой договор на основании пункта 9 статьи 77 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статьи 178 ТК РФ.

Что касается предоставления Вам жилья в новом месте работу в случае Вашего согласия с переводом или оплаты арендуемого Вами жилья, то это возможно, но с согласия Вашего работодателя. Такое согласие на практике делается в трудовом договоре или в дополнении к трудовому договору с НУЖНЫМ работником для работодателя.

На всякий случай Вам стоит внимательно ознакомиться со статьей 84.1. ТК РФ, которой установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора

по любому основанию.

Что касается "скрытого сокращения", то вообще расторгать трудовой договор на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) - это ПРАВО любого работодателя, но не обязанность его.

На практике очень часто для того, что бы избежать "сокращения" и выплат пособий, многие работодатели на основании статьи 74 ТК РФ предлагают своим работникам изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а если работники не согласны с этим, следует увольнение на основании п.7 статьи 77 ТК РФ.

Удачи Вам.