Учитель физической культуры борется за проведение занятий в классах с ОВЗ
199₽ VIP
Работаю в школе учителем физической культуры. В прошлом году имела нагрузку 23 часа, в этом мне её снизили до 18 часов без моего согласия. А в классах с овз физкультуру вести не дают. Могу ли я настаивать на проведении уроков в классах с овз? Я многодетная мать, ещё и одинокая.
Здравствуйте, да, без вашего согласия изменять условия трудового договора не имеет права работодатель согласно ст.72 ТК РФ. Можете написать жалобу в департамент образования и прокуратуру.
Спросить
Уважаемая Наталья!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, в строгом соответствии с ст.72 ТК РФ. Ваши права нарушены, имеете право по этому вопросу обратиться в трудовую инспекцию.
Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Снижение учебной нагрузки без вашего согласия ст 72 тК РФ является незаконным Что касается ведения физкультуры в классах сОВЗ то согласно статье 30 ФЗ Об образовании в рФ №273-ФЗ руководству школы предоставлено право самостоятельно определять: какого учителя и в какой класс ставить. Другими словами у вас нет полномочий заставить руководство школы вести уроки в классах с ОВЗ. В данной ситуации вы можете добиться только восстановления количества часов То что вы многодетная мать и одинокая к сожалению не дает вам каких то льгот и преимуществ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон), за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов)
пунктом 1.7 Порядка определено, что временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев изменения объема учебной нагрузки, описанных выше.
Из всего вышеизложенного следует, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, что может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Можете обратиться с жалобой у Министерство образования, прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья! Давайте по порядку. Изменение в одностороннем порядке условий трудового договора без согласия работника недопустимо. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако нужно смотреть условия заключенного с Вами договора в части нагрузки. Если там предусмотрено изменение нагрузки вследствие изменения образовательной программы (ст.12 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), то нарушения законодательства в данном случае нет. Если исключили физкультуру в классах с ограниченными возможностями здоровья, то вопрос нужно адресовать в Управление образованием. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Тогда будет от чего отталкиваться для отстаивания своей позиции. А подать жалобу в Государственную инспекцию труда никогда не поздно: раньше времени портить отношения с работодателем нет смысла. Вы вправе также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Я работаю учителем начальных классов в малокомплектной школе. Веду все уроки кроме английского. Нагрузка 21 час. Со следующего года администрация забирает у меня 3 часа физкультуры (уже уведомили об этом). Часы отдают учителю среднего звена, который ведёт физику, биологию и физкультуру. Причина передачи часов - мала зарплата (не нагрузка!) у учителя. Есть, якобы, указ районо, что зарплата должна быть у учителей школы примерно одинаковой. Учитель-не специалист по физкультуре. Отдавать часы не хочу. Куда жаловаться? Прокурору?
Я работаю в сельской школе учителем начальных классов, у меня 2 класса, это производственная необходимость. Недельная нагрузка 36 часов. Могу я вести ёщё 4 часа внеурочной деятельности в своих классах.
Я-учитель в школе... В этом учебном году мне снизили нагрузку до 12 часов в неделю-ставка-18 часов. Имела ли право адм. это делать без моего согласия?
Я работаю учителем в общеобразовательной школе. На следующий учебный год уменьшается количество классов, соответственно уменьшится и учебная нагрузка у учителей. Имеет ли право администрация школы дать мне нагрузку меньше ставки без моего письменного согласия.
Работаю в сельской школе учителем физической культуры. С этого года нагрузка составляет менее 18 часов в неделю. Войдет ли мне этот год в льготный педагогический стаж? Спасибо.
Я работаю учителем музыки в общеобразовательной школе с 2000 года, имею высшую квалификационную категорию и необходимое образование. В этом году директор школы без моего согласия забрал у меня часы музыки и передал их учителям начальной школы, аргументируя это тем, что в связи с переходом начальной школы с 6-дневной рабочей недели на 5-дневную, у учителей начальной школы уменьшились часы. Фактически директор за мой счёт увеличил нагрузку (а, соответственно, и зарплату) учителей начальной школы, при этом моя нагрузка уменьшилась по сравнению с прошлым годом с 18 до 9 часов. Я в письменном виде выразила своё несогласие с таким изменением. Не смотря на это, директор не собирается ничего менять. Правомерны ли действия директора? Что я могу предпринять в данной ситуации?
Здравствуйте, работаю муниципальным служащим в отделе культуры по основному месту с 9.до 18 часов 5 дней в неделю часов в неделю, работаю по совместительству учителем обж и физической культуры, нагрузка учителем - 20 час. Бухгалтер решила урезать нагрузку с 20 до 9 часов, мотивируя тем, что у меня переработка и я не умею права занимать 2 ставки. Прошу разъяснить по оплате, по нагрузке и какие мои права, чем я могу аппелировать? Заранее благодарю!
Я работаю учителем. В прошлом учебном году у меня была нагрузка 35 часов (это почти 2 ставки), в этом году оставили 22 часа, то есть в 2 раза уменьшили нагрузку и соответственно зарплату. Законно ли это с их стороны, ведь это было без моего письменного и устного согласия, поставили перед фактом.
Получила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)
Я работаю учителем начальных классов. В следующем году у меня будет 4-ый класс, из моей учебной нагрузки один час уйдет учителю, который будет вести у моего класса основы религиозных культур и светской этики. Следовательно, у меня нагрузка будет 17 часов. Войдёт ли этот год в стаж при формировании пенсии по выслуге лет. Заранее спасибо.
