Вернуться в декретный отпуск по уходу за ребенком - возможно ли после перевода в сектор временного персонала?
Работаю в магнит косметики, вышла из декрета раньше положенного срока, ребёнок часто болел и директор предложила перевестись в сектор временного персонала, я перевелась. Скажите а я могу вернуться обратно в декрет ный отпуск по уходу за ребёнком т.к ему ещё нет трёх лет?
Добрый день! Ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьРаботаю в банке. Вышла с декретного раньше положенного, ребенку 1,5, решила сейчас вернуться в декретный отпуск. Получилось что в декрете больше зарабатывала по интернету, чем сейчас платят в банке. Разрешат ли мне вернуться в декрет по уходу за ребенком до 3 лет?
Скажите пожалуйста, я находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. И вышла на работу. Могу ли я вернуться обратно в декрет, если по закону он до трёх лет по уходу за ребёнком?
Могу ли я вернуться обратно в декрет, если по закону он до трёх лет по уходу за ребёнком?
Вы можете это сделать. Пишите снова заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и прилагайте необходимые копии документов к нему.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и не выходя из декрета ушла снова в декрет. Вопрос до какого возраста платят пособие по уходу за ребенком во втором декрете.
Работаю воспитателем с 20 ноября 2014 года, в отпуске еще не была, сказали он положен через 11 месяцев. 20 октября тогда должна идти в отпуск, но в декрет уже ухожу 11 ноября, могу ли я раньше положенного срока, 20 октября, отгулять свой отпуск и идти потом в декрет? Или в полном объеме отпуск только после декрета могу взять? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Вы имеете право использовать очередной отпуск перед отпуском по БиР согласно ст.260 ТК РФ.
Спросить
Как вернуться в декрет и получить отпуск до 3 лет, если уже вышла на работу после первого декрета?
Сейчас ребенку 2,5. вышла из декрета в августе, в сентябре ушла обратно в декрет. Сейчас в марте снова вышла на работу. Могу ли я,вернуться в декрет. Отпуск снова до достижении ребенком 3-х летнего возраста?
Здравствуйте, Ксения владимировна!
Да, Вы можете это сделать если родится еще ребенок.
Спросить
Вы можете это сделать если родится еще ребенок.
Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Спросить
Уважаемая Ксения Владимировна !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК) и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Судя по вашей информации о возрасте ребенка, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ на основании статьи 256 ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи):
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Вы имеете право в любое время написать заявление в 2-х экз. со ссылкой на статью 256 ТК о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и передать 1 экз. заявления с приложением копии Свидетельства о рождении ребенка. И Вам работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
А если возникнет проблема, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
Ксения!
Да, такое право у Вас есть согласно ст.256 ТК РФ, до достижения ребенком 3-ех летнего возраста.
СпроситьКсения!
Да, такое право у Вас есть согласно ст.256 ТК РФ, до достижения ребенком 3-ех летнего возраста.
Спросить
Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
СпроситьСкажите я вышла из декрета 2 месяца назад, пришёл приказ отправить меня 15 июня в отпуск, я заболела и хочу взять больничный на 3 дня, мне говорят на работе если я пойду на больничный, мне придётся вернуть декретные и придётся переделывать все документы об отпуске, работаю в Тандере в Магните, что мне делать, и после отпуска хочу вернуться обратно в декрет, т, к рано вышла из декрета и 1 год не досидела.
Доброго времени суток! Никакие декретные возвращать не обязаны. Если находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, можете им воспользоваться в любое время.
СпроситьЕсли вы получаете пособие по уходу за ребенком и работаете неполный рабочий день, тогда при оформлении больничного обязаны оплатить и больничный как положено. Можете в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет--ст.256 ткрф.
СпроситьВопрос про отпускные и декрете, ситуация такая, вышла из декрета, когда ребенку было 1,5, сейчас ему 2,3; работать невозможно, зп маленькая, увольняться нежелательно, но есть возможность поработать на более высоко оплачиваемой работе, могу ли я уйти в декрет снова? И про отпуск, через 2 мес законный отпуск, получу ли я отпускные? Или доработать до отпуска, а потом уже уйти в декрет? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Директор просто так не отпустит и будет еще против декрета. Спасибо огромное заранее)
Вы имеете право в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По заявлению обязаны предоставить. Оформляйте ежегодный отпуск, а затем отпуск по уходу. Отпускные тоже обязаны выплатить. Если будут отказывать, обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Спросить1. да, можете в отпуск по уходу уйти - до 3 лет ребенку - право есть - ст. 256 ТК - рабочее место за вами сохранится
2. лучше до отпуска доработайте, либо уходите в декрет, потом прерываете его и уходите в отпуск, но лучше доработать.
СпроситьКак будет посчитан отпуск по беременности и родам, если идти из декрета в декрет и опять в декрет? Дочка 2011 год, затем из декрета в декрет с сыном 2013 (были посчитаны два года предшествующие декрету) и теперь опять в декрет 2016 (до выхода из отпуска по уходу за ребенком). Можно ли будет считать опять теже два года до первого декрета?
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьВышла из декрета раньше положенного на полную ставку, сейчас хочу уйти обратно в декрет, т.к. не с кем оставить ребенка. Как быстро меня смогут рассчитать?
Вы же не через увольнение собираетесь уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком? Если нет, то непонятно, какой расчет Вы ожидаете. Просто пишете заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и далее, в день зарплаты получите зарплату за отработанное время и потом в этот день будете продолжать получать пособие по уходу.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, Вы не могли выйти из декрета, как и не могли войти в декрет, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации" (кратко - ТК РФ) не существует "декретов", "декретных" и "декретный отпуск".
Декретом ВЦИК Российской Советской Республики от 22.12.1917 г. "О страховании на случай болезни" впервые в мире был введён отпуск по беременности и родам. Но даже в том Декрете не было таких понятий, как "декретный отпуск" и "декрет".
Статьей 255 ТК РФ установлен отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
Во-вторых, если Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ) до исполнения вашему ребенку трех лет, то Вы вправе хоть завтра написать снова заявление на имя руководителя организации о предоставлении Вам снова отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 23 июля 2019 года. И с 23 июля Вам работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск снова.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В-третьих, если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то сделать это Вы вправе с соблюдением положений статей 80, 84.1 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Что бы не "отрабатывать" две недели согласно статье 80 ТК РФ Вам выгодней выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и сразу написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Как правильно нужно увольняться по собственному желанию Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" со статьей: "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Всего Вам доброго.
Спросить
