Условия труда для сотрудника с 3 группой инвалидности на должности музыкальный руководитель в детском саду - что должен обеспечить работодатель?

18.09.2019, 19:04

• г. Ярославль

Какие условия труда работодатель должен обеспечить сотруднику с 3 группой инвалидности, работающему по должности музыкальный руководитель в детском саду?

Читать ответы (3)

Музыкальный руководитель
Должность руководителя
3 группа инвалидности

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

18.09.2019, 19:15,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Инвалид с такой группой может трудиться так же, как и обычный работник, в том числе на полную ставку.

В ИПРА или ИПР могут быть предусмотрены рекомендации по обустройству рабочего места такого инвалида.

Работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н). Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Анна

18.09.2019, 19:23,

г. Ярославль

Должен ли быть сокращён рабочий день или положен дополнительный день отдыха в течении рабочей недели для музыкального руководителя с 3 группой инвалидности? Сотрудник настаивает на таком его праве. Чем это обосновано?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

18.09.2019, 19:59,

г. Санкт-Петербург

В первом ответе ясно указано, что третья группа является рабочей. При работе на ставку - полный рабочий день. Только если работник предоставил ИПР и там есть какие-либо ограничения к условиям труда, тогда - да, продолжительность рабочего дня с учётом этих ограничений.

Пусть работник обоснует свои требования.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия труда для сотрудника с 3 группой инвалидности на должности музыкальный руководитель в детском саду - что должен обеспечить работодатель?

Ярославль - онлайн услуги юристов