Можно ли уволить работника, являющегося материально ответственным лицом, без отработки и какова последовательность действий работодателя?
Работник написал заявление на увольнение (прошу уволить меня по сокращению штата с 26.03.12 г. от предложенных вакансий отказываюсь заявление дотировано 25.03.12 г.) . Можно ли уволить работника, с 26.03.12 г. без отработки если работник является материально ответственным лицом. Каковы действия работодателя в данной ситуации (последовательность действий) ?. Спасибо.
Уважаемый Дмитрий !
Вы не указали, работодатель сам проводит мероприятие по сокращению ?
На основании каких пунктов (1 или 2) части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК ?
Расторжение трудового договора на основании пунктов 1 или 2 части первой статьи 81 ТК это не обязанность, а право любого работодателя, но с соблюдением положений статьей 81, 179, 180 ТК.
Если в Вашем случае работодатель сам проводит сокращение численности или штат работников, в т.ч. указанного работника, то согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации он обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет ПРАВО (но не обязан !) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В указанном Вами случае работодатель вправе был, если соблюдал положения статей 81, 179, 180 ТК:
1. Расторгнуть трудовой договор с указанным работником с 26.03.12 согласно его заявления от 25.03.12 на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного статьей 81.4. ТК.
2. Не расторгать трудовой договор с указанным работником с 26.03.12 согласно его заявления от 25.03.12 на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК до истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления этого работника согласно статьи 180 ТК о дате возможного расторжения трудового договора.
При этом, уведомив работника письменно о предстоящем сокращении согласно статьи 180 ТК, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор через 2 месяца, через 2,5 месяца или через три месяца со дня уведомления.
Удачи Вам.
Спросить
Работнику вручили уведомление о сокращении штата с предложением вакансий, на следующий день он написал заявление об увольнении до срока предупреждения о сокращении. Если работник ознакомлен с вакансиями и написал заявление на увольнение, должны мы были брать дополнительно с него письменный отказ от предложенных вакансий?
Увольнение работника по уходу за больной мамой. Работник является материально-ответственным лицом. Сначала написал заявление по собственному желанию, а сейчас требует уволить немедленно по уходу за больной мамой, без отработки. Пошел третий день с подачи заявления. На работу вообще не выходит.
Работник написал заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. На просьбу предоставить документы подтверждающие данного факта последовал отказ. Поставили график на две недели, так как нет возможности уволить работника без отработки. Сегодня работник не вышла на работу. Является материально отвественным лицом. Что делать?
Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
Работник является материально ответственным лицом, входит в состав ревизионнной комиссии. Выявлена недостача. Срезультатами инвентаризации работник письменно согласился. Нписал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление приняли и зарегистрировали. Могут ли работника уволить до окончания двух недельного срока отработки по негативной статье, если могут то по какой конкретно?
Должен ли работник, предупрежденный о сокращении занимаемой им должности по окончанию срока предупреждения писать заявление об увольнении по сокращению чиленности штата или расторжение договора происходит "автоматически", т.е. работник отдела кадров готовит приказ об увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ сокращение численности штата без заявления. Работник является работающим пенсионером (назначена пенсия по старости) и вакансий для перевода работника на предприятии не имеется.
Сотрудник написал заявление на увольнение без отработки и в день увольнения заболел. Сотрудник является материально ответственным лицом. Как правильно уволить?
Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию указал в качестве причины увольнения перемену места жительства. Каковы будут действия работодателя в данном случае: обязан ли работодатель уволить ее сразу без отработки 2-недельного срока? Образец заявления?
Прошу указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки, то есть до истечения 2-х месяцев. Уведомление о сокращении вручено 13.01.2016 г., дата сокращения в уведомлении 12.03.2016 г., работник написал заявление о досрочном сокращении без отработки, дата заявления 13.01.2016 г. в трудовой книжке указать дату увольнения по сокращению 13.01.2016 г.?
Помогите в следующей ситуации: работник на больничном написал заявление на увольнение, он является мат. ответственным лицом, у руководителей есть к нему претензии, имеет ли право работодатель отказать в увольнении этому работнику пока тот не сдаст дела? Как поступить в данном случае? Спасибо.
