А сократить должности скажу почему хотят, чтобы другим как вакантные не предлагать.

Уважаемая Наталья !

Статьей 261 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК РФ, установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом работодатель должен знать о беременности женщины, которая в этом случае ОБЯЗАНА уведомить своего работодателя надлежащим образом, а лучше всего письменно уведомить о своей беременности с приложением медицинской справки о сроке беременности.

Что касается сокращения численности или штата работников организации согласно пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ, то работодатель ОБЯЗАН при этом соблюдать положения этой статьи 81, а также 179, 180 ТК РФ.

Поэтому сократить должности беременных женщин, увы, НЕВОЗМОЖНО !!!

А вот вывести из штатного расписания эти должности - это совершенно другое

дело, но это не является именно сокращением этих должностей без проведения процедур, установленных статьями 81, 179, 180 ТК РФ.

В этом случае на работе беременных женщин или женщины никак на отразится.

Они будут работать, потом выйдут в отпуск по беременности и родам согласно той же статьи 255 ТК РФ, а потом они имеют право выйти также в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ, которой установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Кроме того, если женщина выйдет из отпуска по уходу за ребенком, а работодатель ее должность вывел из штата к этому времени, то работодатель в этом случае ОБЯЗАН предоставить ей ее должность, предупредив ее за 2 месяца о возможном сокращении. А если работодатель при этом не предоставит ей работу по ее должности, то он обязан ей целых 2 месяца платить среднюю заработную плату. Поэтому Вам пока не стоит об этом переживать. Что будет, то будет.

Удачи Вам.