5 мая Директор школы где я работаю заучем, проверила мой журнал в моё отсутствие и составила об этом акт 14 мая с другими сотрудниками по данному факту. Вследствии чего мне выносит сразу выговор.
Как я могу её заставить снять выговор, на какие статьи в законе я должна ссылаться у мирового судьи. Спасибо.
Уважаемая Анжела!
Дисциплинарное взыскание может быть оспорено по разным основаниям. Прежде всего следует отметить, что дисциплинарное взыскание может быть наложено за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Поэтому для начала необходимо определить за какое нарушение Вами должностных обязанностей Вам вынесен выговор. Входит ли в Ваши должностные обязанности то, что Вам вменяется. Кроме того, выговор может быть оспорен в связи с тем, что не соблюден порядок его вынесения. Порядок вынесения дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 Трудового кодекса РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
С уважением, Демидова Н.Г.
Спросить
Уважаемая Анжела!
Наложение дисциплинарного взыскания ( в данном случае выговор) осуществляется руководителем в порядке ст. 192,193 Трудового кодекса РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для
отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и
другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае
отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в
течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
В Вашем случае с Вас не была затребована объяснительная, что является нарушением и в связи с этим основанием для отмены такого приказа.
С уважением,
Спросить
