Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволиться, если заявление не отдано и я нахожусь на больничном по причине РВНС и панических атак - советы в сложной ситуации

20.09.2019, 00:21
• г. Уфа

Возможно ли уволиться если заявление я подписала, но не отдала в кадры. Сама я при этом нахожусь на больничном, по причине той же самой работы. Врачи выявили у меня РВНС и хронические панические атаки. Рассеянность, вялость, постоянные боли в сердце и много ещё других недугов преследуют меня постоянно. Начальство требует чтобы я отработала 2 недели после больничного, аргументируя это тем что иначе я буду уволена по статье за прогул. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)
Работа врачом
Ответы на вопрос (1):

Пишите заявление сейчас. Время нахождения на больничном также войдет в этот 2-х недельный срок.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы имеете ввиду что работодателем подписали, но не отдали в отдел кадров, тогда вообще нет проблем (при условии что по заявлению можно установить срок передачи его работодателю) Вас обязаны уволить по истечении 2-х недель, начиная со следущего дня после получения заявления работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
23.12.2012, 16:48

Нахожусь на больничном с 26 сентября по-сегоднешний день (3 й месяц).

Такой вопрос... Нахожусь на больничном с 26 сентября по-сегоднешний день (3 й месяц). (причина больничного сломал руку на работе (но акт о том что травма на производстве не заполнял) но в травмпункте об этом указал) 3 дня назад пришло письмо с работы что могу быть уволен по статье (хотят уволить). Может ли работодатель так сделать? (Всего отработал неделю перед больничным, устроен официально) Как в моей ситуации поступить?
Читать ответы (3)
Александр
19.03.2016, 15:04

Возможность получения условного срока для лица

Такой вопрос, нахожусь под домашним арестом по статье 228 ч.2. Состою на консультативном учете у психиатора (депрессия, панические атаки, скачки давления) Нуждаюсь в постоянном приеме лекарственных средств и наблюдении врача. Женат, жена беременна. Имею постоянное место жительства, официально трудоустроен. Раннее не судим. Каков шанс получения условного срока?
Читать ответы (1)
Анна
17.05.2021, 17:51

Директор потерял заявление об увольнении и угрожает уволить по статье - что делать?

27.04.21 написал заявление на увольнение, отдал директору. После отработанных двух недель директор два дня не отдавал трудовую, а после сказал, что заявление потерял, за эти два дня у меня прогулы, если хочу по-хорошему уйти, чтоб снова писал заявление и отрабатывал ещё две недели. В противном случае, уволит по статье (за прогулы). Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации.
Читать ответы (4)
Ксения
20.07.2012, 19:31

Работник подал заявление об увольнении, однако здоровье подвело - работодатель не согласился с больничным и ставит прогулом

Около недели назад подписала заявление об увольнении. Последний день работы - 26 числа. НО: начались проблемы со здоровьем, работодатель не вошел в положение, поставил прогул. Пошла к врачу, выписали больничный, срок которого включает день прогула. Работодеталь, извещенный о наличии больничного листа, потребовал ксерокопию и сказал, что отработку нужно будет перенести. Будет ли засчитан прогул? В какой статье ТК сказано, что срок больничного входит в две недели работы после подписания заявления?
Читать ответы (1)
Светлана
28.03.2016, 20:17

Ситуация с увольнением - отсутствие приказа и неясность сроков

Помогите разобраться в ситуации. Написала заявление об увольнении с 1 марта. Подписали без отработки. С 1 марта по сегодняшний день нахожусь на больничном. Приказа не было, не подписывала. Сегодня кадры, с просьбой сдать первый лист больничного, говорят, что приказа еще нет, буду уволена только по выходу с больничного. Возможно ли это? Разве 15 марта не наступил последний срок по увольнению? С какой целью эта отсрочка?
Читать ответы (5)
Анна
09.11.2012, 19:09

Посоветуйте пожалуйста что мне делать в такой ситуации.

Я написала заявление об увольнении будучи на больничном, мне теперь на работе говорят, что такое заявление не действительно и я должна буду отрабатывать две недели после больничного, даже если я выйду с больничного к примеру через 3 недели. Посоветуйте пожалуйста что мне делать в такой ситуации.
Читать ответы (1)
Амина
09.01.2020, 01:58

Можно ли требовать отработки после написания заявления об увольнении во время больничного?

Хотела бы узнать, скажите, я нахожусь на больничном, заранее предупредила директора о том, что хочу уволиться, а она мне заявила о том, что после того, как напишу заявление об увольнении, то обязана буду отработать ещё две недели. Такое возможно? Подскажите, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Наталья
25.08.2014, 11:56

Продление отработки и угроза увольнения - законность действий работодателя

Я написал заявление на увольнение, директор подписал с отработкой 14 дней, 1 неделю отработал, а со 2 недели взял отпуск без содержание на мед. обследование, теперь со дня заявление прошло больше 3 недель, я до сих пор не уволен, по причине что отработку продлили еще на неделю, на работы не выходил, меня грозят уволит по статье, законно ли это?
Читать ответы (2)