Работодатель муниципальной организации дал направление на медосмотр, который обошелся в немалую сумму, а на работу не принял. Что делать?
Чем мотивировал отказ от заключения трудового договора? Если медицинскими противопоказаниями, то тут мало что сделать можно. В случае если просто без объяснения причин, то можно обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд, потому что отказ от приема на работу при наличии вакансии бз уважительных причин не допускается. В последнем случае можно обязать работодателя принять Вас на работу, взыскать стоимость медосмотра. Ну и моральный вред. Только потом сложно работать будет.
Спросить
В мою медкнижку заведующая сада даже не заглядывала. Мотивация - мои документы об образовании (5 дипломов и все педагогические, в т.ч. и дошкольное образование) посмотрел экономист. Ее не устроило то, что мне не положено вести занятия по азам компьютерной грамотности в детском саду, т.к. нет узкого специального профессионального образования. Сказали, что пройденные курсы не имеют значения. Хотя я уже лет двадцать назад уже работала с детьми, используя возможности ПК: выпускали в школах с детьми печатные газеты, литературные сборники, была глав. Редактором и монтажером видеожурнала, делали с детьми мультфильмы, проводила занятия в IT-лагере по освоению различных компьютерных программ, параллельно делаю слайд-шоу на заказ и т.п. Или сейчас есть какое-то постановление, что человек должен вести кружки только в соответствии с профессиональным образованием?
Спросить
