Меня заставили в принудительной форме подписать соглашение о расторжении трудового договора... я с этим не согласна по статье меня не могут уволить... т.к. я законно послушный гражданин РФ, раб. в компании уже больше 4-х лет, мать одиночка, других источников дохода я не получаю, и последний день моей работы 27.03.12 г. вопрос: я хочу оспаривать это подписанное мной соглашение, если я это отправлю заказным письмом на юрид. Адр.заказным письмом задним числом... после 27-го У МЕНЯ ЕСТЬ ШАНСЫ? и могу ли я не выходить на работу...

Юлия, а как Вас заставляли? пытками? и есть следы пыток? как Вы докажете, что Вас заставили?

Меня заставили в принудительной форме подписать соглашение о расторжении трудового договора...

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?

Читать ответы (1)

Как оспорить расторжение трудового договора, подписанного под давлением со стороны руководства

Вопрос такой, могу ли я каким нибудь образом оспорить подписанное мною соглашение сторон о расторжении трудового договора, ссылаясь на тот факт что оно было написано под давлением ср стороны руководства. В соглашении предусмотрено выплата 3 окладов, я просил 5 на что мне пригрозили уволитт по статье и ничего не выплатить и морально заставили подписать соглашение о прекращении трудового договора.

Читать ответы (1)

Как заставить работодателя провести полный расчет после подписания соглашения о расторжении трудового договора

Работаю в в компании с официальным трудоустройством, но Трудовой договор не подписывал и трудовая у меня на руках, сегодня заставили подписать соглашение сторон о прекращении трудового договора, с открытой датой, там 3 пунктом шел отказ от взаимных претензий, исходя из него мне могут отказать в выплате расчетных средств и Заработной платы, могу ли я как то обязать работодателя провести полный расчет, не смотря на подписанное соглашение о расторжении трудового договора. Доказать факт работы можно записями в журнале кассира и других кассовых документах а так же доверенность на право подписи в этих документах.

Читать ответы (1)

Соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописано, что мой последний рабочий день 14 сентября 2012 гдоа.

Хочу проконсультироваться по следующему вопросу. Меня вызвал работодатель и сообщил, что в связи с финансовым кризисом в компании он вынужден расторгнуть со мной трудовой договор. Он предложил мне доработать 2 месяца, в течение которых я могу искать работу, а потом уволиться по собственному желанию с выплатой заработной платы за отработанный период и компенсацией за неотгуленный отпуск. Предложил подписать доп. соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописано, что мой последний рабочий день 14 сентября 2012 гдоа. Я была в растрерянности и подписала. Теперь думаю, насколько законны действия работодателя и могу ли я расторгнуть подписанное соглашение, потребовав увольнение по сокращению или соглашению сторон с выплатой определенной компенсации?

Читать ответы (1)

Многодетная мама - возможно ли отозвать заявление об увольнении до его наступления?

Я многодетная мама дети 5 лет, 13 лет, 17 лет. Являюсь единственным кормильцем. Руководитель вынудила подписать заявление и допсоглашение о расторжение трудового договора по. соглашению сторон с днём увольнения 18.01.16. Подписывала в ноябре. Иначе она грозила уволить по дисциплинарным, которых никогда не было, но обещала, что теперь будут, одну я уже отказалась подписать, я не прогульщица ей нужно моё место для подруги. Отработала 7,5 лет. Офисный сотрудник. Подскажите, могу я отозвать, подписанное заявление и допсоглашение о расторжении трудового. Договора, пока не наступил день увольнения?

Читать ответы (1)

Возможно ли отозвать подписанное соглашение о расторжении трудового договора после его подписания?

Подписал соглашение о расторжении трудового договора, дата расторжения 28 января 2015. Могу я сейчас отозвать подписанное мною соглашение?

Читать ответы (2)

Вопросы о возможности отзыва подписанного соглашения о прекращении трудовых отношений и восстановлении на работу

Хочу отозвать подписаное мной соглашение о преращении трудовых отношений (приказ еще не подписывал) документ от 15.03.14 г. последний день работы 4.05.14 г. 1.Имеет-ли право отказать работадатель в отзыве? 2.Может-ли документ соглашение о преращении трудовых отношений приравниваться к заявлению увольнение по собственному желанию? 3.Применима-ли здесь Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)? 4.Если работадатель не отзовет документ соглашение..., могу-ли я после увольнения восстановиться на работу в судебном порядке? Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Последствия непрохождения испытательного срока и отсутствие записи о приеме на работу - правовой аспект

Работодатель грозится уволить как не прошедшего испытательный срок, какие могут быть у меня в дальнейшем последствия при приеме на работу? И если работодатель не вносил запись о приеме на работу я не обязана представлять ее при увольнении. Если я на больничном, а меня грозят уволить это ведь незаконно? Только после выхода. Верно? Могу ли я оспаривать если из того что у них есть это придирки зафиксированные лишь в переписке? Акты и другие документы не составляли. Трудовой договор подписан лишь мной и в графе копию получила не ставила подпись. Законна ли вообще моя работа у данного работодателя если при приеме у меня был договор без трудового стажа, а после они заставили подписать другой с испытательным?

Читать ответы (3)

Могут ли меня уволить беременной при закрытии отделения, если уже подписано соглашение о расторжении договора?

У нас происходит на работе закрытие отделения. За два месяца мы подписали и соглашение о расторжении договора по соглашению сторон (не по увольнению) и с выплатой одного оклада. Но мне сказали что за месяц может если будет вакансия то оставят. Теперь я узнаю, что я беременна (Соглашения я уже подписала, где написано последний рабочий день 31 Декабря) Вопрос 1. Могут ли меня беременную с этим соглашением уволить?

Читать ответы (2)

Перевод сотрудников из компании А в компанию В - подписание документов и возможные риски

На работе нас оформляют переводом из компании А нашей группы в компанию В... задним числом 1.03. Сегодня выдали подписать документы: 1) Заявление на увольнение из компании А в компанию В в порядке перевода 28.02 2)Заявление в компанию В принять на работу в порядке перевода 1.03 3) Новый трудовой договор в компани В от 1.03 4) Дополнительное соглашение к старому договору в компании А от 28.02 о том что на момент расторжения договора компания А имеет передо мной задолженность в размере X рублей - компенсация за неиспользованный отпуск 21 календарный день (кстати кто б помог проверить правильность расчета). В случае моего ухода отпуск на срок не более 21 календарного дня в период работы на новом месте компании В, компания А обязуется оплатить мне этот отпуск в размере задолженности. Подписание такого согламения мотивируется тем, что у компании нет на сегодня денег погасить эту задолженность. Можно ли подписывать такое соглашение? Если оно незаконно, то почему? Гарантирует ли оно мне выплату задолженности?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня заставили в принудительной форме подписать соглашение о расторжении трудового договора...

Москва - онлайн услуги юристов