Как заставить работодателя провести полный расчет после подписания соглашения о расторжении трудового договора
Работаю в в компании с официальным трудоустройством, но Трудовой договор не подписывал и трудовая у меня на руках, сегодня заставили подписать соглашение сторон о прекращении трудового договора, с открытой датой, там 3 пунктом шел отказ от взаимных претензий, исходя из него мне могут отказать в выплате расчетных средств и Заработной платы, могу ли я как то обязать работодателя провести полный расчет, не смотря на подписанное соглашение о расторжении трудового договора. Доказать факт работы можно записями в журнале кассира и других кассовых документах а так же доверенность на право подписи в этих документах.
да, вам могут отказать в выплате заработка на основании этого пункта соглашения
обратитесь в суд с иском о признании соглашения в этой части недействительным, как нарушающим ваши трудовые права, расчет обязаны сделать - см. ст. 84.1 ТК
Спросить
Вопрос такой, могу ли я каким нибудь образом оспорить подписанное мною соглашение сторон о расторжении трудового договора, ссылаясь на тот факт что оно было написано под давлением ср стороны руководства. В соглашении предусмотрено выплата 3 окладов, я просил 5 на что мне пригрозили уволитт по статье и ничего не выплатить и морально заставили подписать соглашение о прекращении трудового договора.
Здравствуйте! можете в судебном порядке, но будет очень сложно, так как нужно доказать данный факт в судебном порядке.
Спросить
Уважаемый адвокат!
Мне при увольнении по соглашению сторон со мною произвели расчет за период работы в июле месяце и три дня в августе и всё.
В соответствии с соглашением о расторжении срочного трудового договора между мною и работодателем было составлено само соглашение в котором сказано:
1. Расторжение срочного трудового договора оформляется в установленном порядке, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон.
2. При оформлении документов об увольнении, основанием прекращения срочного трудового договора указывается по соглашению сторон, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
3. В день прекращения срочного трудового договора 03.08.2017 г. Работодатель обязан произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
4. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Заявление по соглашению сторон было подано мною.
Скажите, правильно ли составлено соглашение и все ли выплаты со мною произведены в соответствии с ТК РФ.
Спасибо.
Из вашего вопроса можно судить, что единственное что вам не выплатили согласно ст 140 тК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Спросить
Уважаемый Валерий Николаевич! Выходит работодатель имеет право и не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Есть ли какая судебная практика.
Спасибо.
Спросить
Обязан платить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник
Прошу дать консультацию по следующему вопросу:
Согласно ст.261 меня не возможно уволить по сокращению штата. В случае сокращения штата определены компенсационные выплаты.
Если мне увольняться по соглашению сторон, я могу договориться на те же компенсационные выплаты, но ее могут и не выплатить даже при подписанном соглашении сторон в котором будут прописаны все условия, так как в судебной практике отказ Работодателя в выплате такой компенсации считается и неправомерным и правомерным тоже.
Привожу позицию суда по правомерности невыплаты компенсационной выплаты по соглашению сторон: "Выплата работнику выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена ни законом, ни действующей в организации системой оплаты труда, ни трудовым договором. Соглашение о расторжении трудового договора не является его частью, поскольку цель заключения этого соглашения - прекращение трудовых отношений, а не установление или изменение прав и обязанностей сторон трудового договора."
Как оградить себя от "кидалова" со стороны Работодателя. Как быть в этом случае? Оставаться у данного работодателя в моем случае - не вариант.
Спасибо.
Оградить вы на 100 процентов себя никак не сможете. Просто если выплаты не будут произведены можно будет обращаться в суд (ст. 3 ГПК РФ). В таком случае суд примет решение (ст. 13 ГПК РФ). Также можно жаловаться в инспекцию труда.
Выплаты главное пропишите в соглашении. Конкретно сколько
В приведенном Вами примере они судя по всему не были прописаны.
Спросить
Да.
Вы можете договариваться на любые условия.
Ст. 78 ТК РФ не ограничивает Вас.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Уважаемая Ирина г.Владивосток!
При наличии подписанного Соглашения о расторжении Трудового договора у Работодателя в любом случае будут возникать ОБЯЗАТЕЛЬСТВА т.к.:
Согласно ст.309 Гражданского кодекса РФ «Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями».
Также согласно ст.310 Гражданского кодекса РФ «Односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонне изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом».
Тем самым, ст.ст.309 - 310 ГК РФ гарантирует вам судебную защиту ваших трудовых прав.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.02.2017 г.
Спросить
Единственная гарантия в такой ситуации - это внесение изменений в ваш трудовой договор путем заключения дополнителного соглашения, или внесение изменений в локальные нормативные акты согласно ст.8 ТК РФ (в положение об оплате труда) относительно выплат в случае соглашения сторон. Эти изменения должны быть внесены до издания приказа о прекращении вашего трудового договора и увольнении. Других гарантий нет и быть не может, разве только выплаты вам сделают до самого увольнения, но это уже зависит от благонадежности работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Никак не оградите, только оспорить в суде можете и, то не факт.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
СпроситьВам нужно как можно больше предъявить как можно больше доказательств в суде при споре. Полностью оградить себя невозможно.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьСтатья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Здравствуйте. Если такой подход у вас то вообще не заключайте такое соглашение.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.
При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Консультант плюс.
СпроситьПроцедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.
Ниже я приведу Вам правильные образцы переписки для увольнения по соглашению.
В случае увольнения по соглашению сторон Вы можете рассчитывать на компенсационные выплаты указанные в соглашении. Да, Вы правы, бывают отказы в суде, но я постараюсь Вам объяснить, почему это произошло. Итак пример: Из ГБУ "Жилищник" (государственного бюджетного учреждения) уволился директор, а следом за ним уволились два заместителя. Заместители уволились по соглашению с выплатой около 7 средних окладов. Естественно новый директор не захотел выплачивать деньги и два зама пошли в суд с иском. Суд первой инстанции удовлетворил их требования, однако суд апелляционной инстанции отменил решение суда и в удовлетворении требований отказал полностью по тому основанию, что учредителем ГБУ является Префектура округа и выплата подобных сумм должна быть согласована с бенефициаром (учредителем ГБУ).
Чтобы обезопасить себя, заключите сначала доп соглашение к трудовому договору, а потом уже само соглашение об увольнении. Ниже данные документы.
Если будут дополнительные вопросы, обращайтесь.
Дополнительное соглашение
к трудовому договору № от 04.03.2014 года.
Г. Москва 25 мая 2015 г.
Государственное бюджетное учреждение «Жилищник района Ховрино» именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Акубековой Л.О., действующего на основании устава, с одной стороны, и
Е.Н. Чичеватовой, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительно с соглашение к трудовому договору №от 04.03.2015 г. о нижеследующем:
1. Стороны пришли к соглашению дополнить Раздел трудового договора «№ от 04.03.2014 г. пунктом следующего содержания:
«п. ___ Стороны установили, что в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ) Работодатель в день увольнения кроме компенсации за неоплаченный отпуск, и заработной платы за фактически отработанное время выплачивает Работнику выходное пособие в размере 10 (десяти) кратного среднемесячного заработка».
2. Настоящее соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора №от 04.03.2014 г.
3. В случае возникновения противоречий между положениями настоящего дополнительного соглашения и положениями трудового договора № от 04.03.2015 применяются положения дополнительного соглашения.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено на русском языке, в 2 (двух) идентичных экземпляра по одному для каждой Стороны.
5. Реквизиты и подписи Сторон:
Работодатель
ГБУ «Жилищник района Ховрино»
Адрес: 125502, г. Москва, ул. Петрозаводская, д. 3 А
ИНН/КПП: 7743894047/774301001
ОГРН: 1137746573733
Адрес для переписки: 125475, г. Москва, ул. Клинская, д. 18, к. 1
л/с 2693142000770769
Банковские реквизиты:
р/с: 40601810000003000002 в отделении 1 Московского ГТУ Банка России г. Москва
БИК: 044583001
Директор
ГБУ «Жилищник района Ховрино»
Л.О. Акубекова
м.п.
Работник
Чичеватова Елена Николаевна
Паспортные данные:
Адрес: г. Москва, ул. Зеленоградская, д. кв.
Е.Н. Чичеватова
(подпись работника)Соглашение
о расторжении трудового договора № от 04.03.2014 года.
Государственное бюджетное учреждение «Жилищник района Ховрино» именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Акубековой Л.О., действующего на основании устава, с одной стороны, и
Е.Н. Чичеватовой, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Руководствуясь положениями п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ Стороны договорились расторгнуть трудовой договор от 04.03.2014 года №, заключенный между Работником и Работодателем.
2. Последним рабочим днем Работника считать 30 сентября 2015 года.
3. Работодатель обязуется:
3.1. В день увольнения выплатить Работнику, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск и иные платежи, причитающиеся Работнику в соответствии с трудовым законодательством.
3.2. В день увольнения 30 сентября 2015 г. выплатить Работнику выходное пособие в размере 10 (десяти) кратного среднемесячного заработка.
3.3. 30 сентября 2015 г. возвратить Работнику трудовую книжку с соответствующей записью и произвести с ним полный расчет.
4. Стороны установили, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.2 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен).
5 Стороны не имеют друг к другу претензий.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
7. Реквизиты и подписи сторон:
Работодатель
ГБУ «Жилищник района Ховрино»
Адрес: 125502, г. Москва, ул. Петрозаводская, д. 3 А
ИНН/КПП: 7743894047/774301001
ОГРН: 1137746573733
Адрес для переписки: 125475, г. Москва, ул. Клинская, д. 18, к. 1
л/с 2693142000770769
Банковские реквизиты:
р/с: 40601810000003000002 в отделении 1 Московского ГТУ Банка России г. Москва
БИК: 044583001
Директор
ГБУ «Жилищник района Ховрино»
Л.О. Акубекова
м.п.
Работник
Чичеватова Елена Николаевна
Паспортные данные:
Адрес: г. Москва, ул. Зеленоградская, д. кв.
Е.Н. Чичеватова
(подпись работника)
СпроситьВ соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению строн трудового договора.
Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон, то есть могут ли стороны трудового договора подписать соглашение сторон 1 октября 2007 года о расторжении трудового договора 31 декабря 2007 года?
Заранее спасибо.
Мне работодатель вручил уведомление о сокращении штата и одновременно предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я подписала соглашение. Срок расторжения Трудового договора, означенный в соглашении еще не наступил. Могу ли я написав заявление на имя руководителя и зарегистрировав его в приемной, уведоммить работодателя о том, что я отказываюсь от соглашения,
считаю его недействительным и прошу расторгнуть Трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Может ли работодатель мне отказать и законно ли это?
В целом все законно. Если работодатель не пойдет навстречу, вряд ли у Вас получится оспорить подписанное Вами соглашение, особенно если в нем нормальные условия по увольнению в плане компенсации.
СпроситьРаботаю вторым руководителем в частной структуре. При приемк на работу был заключен трудовой договор на неограниченный срок. После этого дополнительно заключено трудовое соглашение где указан размер моей заработной платы и дополнительные обязательства как смоей стороны, так и со стороны работодателя. Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения? Могут ли мне на следующий год отказать в заключении дополнительного соглашения и изменить заработную плату указанную в этом дополнительном соглашении? Заранее огромное спасибо.
Уважаемый Александр, в соответствии со ст.81 ч.4 ТК, при смене собственника имущества организации уволить могут руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. В Вашем случае, если собственник не сменился, то по данному основанию Вас не уволят.
Мне не совсем понятно, что значит отказать в заключении дополнительного соглашения. Если срок действия дополнительного соглашения не установлен, то оно считается заключенным на неопределенный срок, так же как и трудовой договор.
Работаю по трудовому договору штатного совместительства. С ноября работодатель перестал выплачивать заработную плату. В данный момент все работники предприятия подают в суд для получения начисленной но не выплаченной заработной платы. Можно ли одновременно с этим требованием подавать на расторжение трудового договора по причине нарушения его условий работодателем (факт невыплаты заработной платы подтверждён документально) и полный расчёт, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск?
Вопрос увольнения работника не требует судебного разбирательства. Работники сами в состоянии предъявить соответствующие заявления об увольнении по собственному желанию в установленном порядке, в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ. На судебном разбирательстве это не отразится.
СпроситьРасторгнут трудовой договор по соглашению сторон 12.06.2012 г., получен окончательный расчет и трудовая книжка 13.06.2012 г. Дайте правовую оценку действиям работодателя. Каков порядок оформления прекращения трудового договора в части окончательного расчета и выдачи трудовой книжки?
Работодатель прислал на подпись доп. соглашение к трудовому договору. Где указано, цитирую: Стороны пришли к соглашению исключить из текста Договора положение о выплате работнику выходного пособия в двойном размере оклада в случае расторжения трудового договора в соответствии со статьей 78 ТК рФ (по соглашению сторон)
Обязаны ли сотрудники подписывать данное доп. соглашение и к чему это может привести (неподписание соглашения).
Так же доп. соглашение пришло с датой начала действия задним числом. Предупреждений и договоренности о внесении данных изменений не было вообще.
Добрый день! Подписывать либо нет данное соглашение - это право, а не обязанность сторон трудового договора.
Спросить
Неподписанное соглашение означает, что стороны не пришли к соглашению. Продолжают действовать прежние условия трудового договора.
Работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, должен делать это обосновано, т.е. иметь объективные доказательства, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). То есть работодатель должен доказать причинно-следственную связь между изменением организационных или технологических условий труда и пересмотра условий договора и то, что прежние условия трудового договора не могут быть сохранены. Причина изменения условий трудового договора по инициативе работодателя выясняется судом.
Кроме того работодатель обязан уведомить работников об изменении не менее чем за два месяца. В случае отказа, сначала должен предложить другую работу, а в случае ее отсутствия работник увольняется по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
СпроситьКомпания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь.
Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае.
Вопросы:
1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет?
В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора.
Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону.
2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?
Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
К ответу г-на Левичева
Прошу уточнить.
1. Закрытие Обособленного подразделения попадает под ликвидацию предприятия?
2. Значит увольнение должно пройти не по п.1 ч.1 ст. 77, а по п.1 ч.1 статьи 81?
3. Значит положено выходное пособие в размере 1 оклада + на время трудоустройства 2 оклада с зачетом выходного пособия = итого 2 оклада, я правильно понимаю??
4. В Соглашении пособие лучше прописать в твердой сумме (эквивалент 2х окладов) или просто 2 оклада?
Спросить
Здравствуйте!
1.Да,подпадает
2.Увольнение по сокращению.
3.Да,правильно понимаете.Выходное пособие и компенсация на период трудоустройства
4.Лучше прописать-среднемесячную зарплату,т.к. она включает не только оклад,но и премию.Размер-2-3 среднемесячных з/п
Спросить
