Отстранение инвалида 3 группы от работы из-за просроченного мед. осмотра - правомерные действия работодателя?

Устраивалась на работу в торговлю. Отправили на мед осмотр от работодателя. Оплачивали они. Сложились такие обстоятельства что попала в больницу и на работу не вышла. Оформлена не была (не успели). Позвонили с места работы и сказали что я обязана выкупить у них мед. книжку за 3000 рублей. Обратилась в мед. центр где проходила мед. осмотр, там отказали в выдаче копии (в прайсе есть такая услуга) объяснив это тем что мед. осмотр был оплачен организацией и на руки лично не выдается. Правомерны ли их действия? Имеют ли право в мед. центре отказать в выдаче копии мед. книжки? И должен ли выдать мне работодатель не состоявшийся мед. книжку? Договора никакого не было, только направление на мед. осмотр которое находится в мед. центре. Заранее спасибо за помощь!

Я прошел мед. комиссию 1,5 месяца назад, отдал её работодателю. Полмесяца назад контракт по работе был прекращен, мед. комиссия осталась у работодателя. Могут ли в больнице выписать дубликат комиссии для устройства на новую работу?

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

Работаю на химическом производстве, график работы день - ночь по 12 часов. Работа физически тяжёлая. С ночи направили проходить плановую мед коммисию. Итог: не прошёл электро-кардиограмму сердца, по месту жительства пройти ЭКГ не возможно., только платно. Правильно ли работодатель сделал отправив с ночи проходить мед коммисию? Кто должен оплатить услуги врача ЭКГ работодатель или сам работник.

Работодатель дал напровления для прохождения мед. осмотра по месту жительства пройдя медосмотр приступил к работе. Через два месяца работы застовляют проходить по новой в мед учереждении где заключен с ними контракт. Законно ли это когда у меня еще действующий мед осмотр.

У меня мед. отвод от прививки, работодатель требует пройти комиссию ВК для подтверждения. Насколько правомерно такое требование работодателя?

Я был уволен с работы полтора года назад. Имеется решение которым мне отказано в восстановлении на работе. Уволен по мед. показаниям. Спустя полтора года случайно оказалось, о чем я ранее не знал, что оказывается мне назначался внеочередной осмотр мед. организацией работодателю, о назначении которого от меня было скрыто работодателем и более того в мед. документации значится, что я внеочередной осмотр проходил, хотя на самом деле это не так. Внеочередной осмотр назначался за полтора месяца до моего увольнения, и результате этого осмотра меня могли перевести на другую работу, чего сделано не было. Я считаю не обходимым подать в суд по иску о восстановлении на работе, что бы суд меня восстановил в праве существовавшим до его нарушения. Ранее суд мне отказал в восстановлении на работе указав, что у работодателя имеется мед. заключение на основании которого он меня был вправе уволить. В данном иске я хочу заявить, что мной не пройден ранее запланированный мед. осмотр, если бы который был пройден то у работодателя не было бы мед. заключения на основании которого меня можно было уволить. Иск предъявлен к двум ответчикам, то есть к работодателю. И мед. организации. Вопрос если вдруг меня суд восстановит на работе в случае удовлетворения в восстановлении срока по спорам об увольнении, кто из ответчиков обязан будет возместить мне средний заработок (убытки). Поскольку работодатель отрицает факт назначения мне внеочередного осмотра, в то время как в мед. документации значится, что работодатель был уведомлен по телефону о назначении мне внеочередного осмотра.

Я работала на Шоколадной фабрике, медицинский осмотр ежегодный оплачивало предприятие, я там проработала 8 лет, прошла очередной мед осмотр и уволилась. При приеме на новое место работы (тоже пищевое производство) новый работодатель попросил взять в мед. центре, где я проходила осмотр-заключение о прохождении. , на что мне в мед. центре было отказано, т.к оплачен мед. осмотр был другим предприятием. , и сказали что я должна вновь проходить и соответственно оплатить. Я считаю, что это не правильно.

При прохождении мед комиссии нашли подозрение на инфекционное заболевание была направлена к инфекционисту пройти дополнительное обследование а от работы отстранена. Сейчас сдала все анализы они отрицательные есть справка от врача что я могу работать но работадатель не допускает до работы т.к мед. осмотр пройден не до конца и нет разрешения на работу от организации где проходила мед осмотр а там не устраивает бумага на которой написаны результаты анализов которые проходила работадатель не собирается оплачивать мне те дни пока у меня нет допуска до работы а мед учреждение даст заключение только через 5 дней что мне делать.

Работодатель направил на мед. комиссию но комиссия не допустила к работе, на работу не взяли. Теперь работодатель требует возместить комиссию. Никаких договоров подписано не было. Должен ли я возмещать затраты на мед. комиссию?