«Возможно ли разделение отпуска для ветерана боевых действий на части длительностью по 14 дней?»

Уважаемая Татьяна.

Вы не указали - является ли Ваш муж военнослужащим?

Что касаемо минимального размера количества дней при дроблении отпуска: отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ).

Стандартный отпуск. Предоставляется на основании трудового законодательства. Длительность составляет 28 календарных дней, в некоторых случаях – больше (например, из-за особенностей условий труда). Такой отпуск полностью оплачивается работодателем в зависимости от среднего заработка конкретного сотрудника.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Положен всем ветеранам БД на срок до 35 дней. Такой отпуск льготник может оформить по своему желанию или отказаться от этой привилегии. Подобные отпуска используются не так часто, так как в этот период работодатель сотруднику ничего не выплачивает.

Дополнительный оплачиваемый отпуск. Длительность его может достигать 15 дней. Причем заботы по оплате отпуска ложатся на работодателя.

Первые два вида отпусков предоставляются ветеранам БД без каких-либо оговорок, а вот третий положен лишь в 2 случаях: если льготник работает в силовых структурах или если право на такой отпуск закреплено в локальных нормативных актах конкретной организации (обычно это обговаривается еще при трудоустройстве).

Если Ваш муж военнослужащий, то "ветеранский отпуск" в количестве 15 суток он имеет право взять в любое удобное для него время.

Всего Вам хорошего.

Может ли ветеран боевых действий (не военнослужащий уже), брать в любое удобное для него время основной оплачиваемый отпуск разделённый на части (14 дней и 14 (например))?

Этой категории граждан отпуск предоставляется в любом случае. Независимо от графика отпусков.