«Как защитить свои права при изменении должности и типе договора после многолетней работы на предприятии»

24.09.2019, 00:13

• г. Калуга

Мне 63 года. Я главный специалист и работаю по бессрочному договору на предприятии более 20 лет. Сейчас готовится изменение штатного расписания и мою должность хотят сократить и предложить мне более низкую должность ведущего специалиста, НО с оформлением по срочному договору. Я согласен на новую должность, но хотел бы остаться на бессрочном договоре. Мне говорят, что либо я соглашаюсь на их предложение со срочным договором, либо меня оформляют на сокращение. Правомерны ли мои требования и правомерны ли их действия? Что я должен сделать для сохранения своих интересов?

Читать ответы (1)

Срочный договор
Специалист по договорам
Бессрочный договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Табакова Т.А. 4.7

24.09.2019, 16:05,

г. Санкт-Петербург

Если вас увольняют по сокращению, то выплатят средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 х месяцев. Если будет решение органа занятости, то оплатят 3 месяца. Если перейдете на срочный договор на период отсутствия основного работника, то основной работник может выйти в любое время и вас обязаны уволить на следующий день без выплат (только компенсация за неотгуляный отпуск). Есть риск, что основной работник выйдет (например через 2 недели) и вас уволят без компенсаций (2-3 средних на период трудоустройства).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Как защитить свои права при изменении должности и типе договора после многолетней работы на предприятии»

Калуга - онлайн услуги юристов